Toutes les entreprises cherchent à réduire leurs coûts liés à la Mobilité Internationale et on constate de profonds changements dans certaines régions du Monde.
En effet, nous observons une évolution dans les packages proposés aux candidats à l’international. Le statut d’Expatrié avec ses confortables avantages (transport, hébergement, protection sociale) est remis en cause au profit du contrat Local.
Les équipes RH utilisent désormais le contrat Local plus facilement, parfois agrémenter de quelques avantages (une assurance Santé complète, participation à l’hébergement,…) et dans ce cas on parle de Local +. Dans certains pays, cette tendance est très forte, comme en Chine, surtout lorsque les compétences locales existent et concurrencent les compétences « expatriées ».
Alors pourquoi un tel changement ?
L’article de Virgine Mangin qui décrit cette situation en Chine résume bien les raisons:
…/… D’une part, la crise financière de 2008 est passée par là, forçant les entreprises à tailler dans leurs budgets. Celles-ci rechignent désormais à expatrier leurs cadres. Cela coûte trop cher et en plus, cela s’est trop souvent montré contre-productif : en effet ces derniers se sont parfois montrés peu enclins à comprendre le contexte culturel, ce qui n’a pas aidé à la pénétration ni à la compréhension du marché chinois.
Mais pas seulement.
La vraie révolution est surtout à chercher dans la constitution d’une main-d’œuvre qualifiée sur place. Il s’agit soit de Chinois partis étudier en Europe, en Australie ou aux États-Unis, puis rentrés chez eux, ce qu’on appelle les « sea turtles » ; soit d’étrangers installés de longue date ici et parlant la langue parfaitement.
Dans les deux cas, ces derniers apportent une connaissance aiguë du terrain et ne justifie nullement l’expatriation d’un cadre.
Un chef d’entreprise à la recherche d’un DG pour sa filiale chinoise m’expliquait la semaine dernière qu’il ne ferait jamais venir quelqu’un d’Europe. Il était bien plus « rentable » et « logique » pour lui de recruter localement quelqu’un de familier avec le marché chinois.
On s’achemine donc aujourd’hui vers un marché du travail qui ressemble bien plus à ce qu’on connaît en Europe. Ainsi, à cette nouvelle génération qualifiée basée en Chine, n’est pas proposée un contrat d’expatriation comme précédemment mais un contrat « local » qui est en fait un super contrat chinois ou un contrat « d’expat-local ». Même si évidemment les conditions varient d’une entreprise a l’autre, y est prévu un salaire équivalent à ce que le travailleur toucherait chez lui, sans les plus de l’expatriation : billets d’avion, loyer ou école des enfants payés. Seuls 12 jours de vacances sont accordés.
C’est en soit un contrat bien moins avantageux qu’avant. Cependant ces contrats restent très attractifs pour de jeunes cadres car le salaire y est élevé et ces derniers ont souvent plus de responsabilités que chez eux. Le dynamisme du marché du travail fait que la Chine reste une destination attractive pour beaucoup. …/…
(Article complet sur : https://asialyst.com/fr/2015/10/07/le-nouveau-contrat-chinois-expat-local/)
La tendance, en matière d’expatriation, est au contrat local
mais elle n’annonce pas la fin des contrats Expatriés car certaines fonctions exigent une expérience précise et la culture maison est nécessaire pour le lancement d’une filiale ou d’un projet.
Et dans certaines situations, les compétences d’un expert sont indispensables, voire introuvables sur place. Alors l’expatriation reste la bonne solution à privilégier mais ce n’est plus la solution systématique.
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