{"id":18561,"date":"2018-10-20T11:00:55","date_gmt":"2018-10-20T09:00:55","guid":{"rendered":"https:\/\/ambrelia.com\/?p=18561"},"modified":"2024-10-08T07:02:58","modified_gmt":"2024-10-08T07:02:58","slug":"deplacement-professionnel-a-l-etranger-et-temps-de-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ambrelia.com\/fr\/2018\/10\/deplacement-professionnel-a-l-etranger-et-temps-de-travail\/","title":{"rendered":"D\u00e9placement professionnel \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger et temps de travail : comment les g\u00e9rer ?"},"content":{"rendered":"<p>Si l\u2019un de vos salari\u00e9s est appel\u00e9 \u00e0 effectuer un <strong>d\u00e9placement professionnel \u00e0 l\u2019\u00e9tranger dans le cadre de son temps de travail<\/strong>, vous n\u2019aurez pas seulement \u00e0 r\u00e9server ses billets d\u2019avion ou \u00e0 pr\u00e9voir son h\u00e9bergement. Son temps de travail effectif, comme une \u00e9ventuelle compensation pour le d\u00e9placement, pourra \u00eatre \u00e0 pr\u00e9voir.<\/p>\n<h2><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><b>V\u00e9rifiez la l\u00e9gislation propre \u00e0 votre secteur d\u2019activit\u00e9<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Concilier&nbsp;<strong>d\u00e9placements professionnels \u00e0 l\u2019\u00e9tranger et temps de travail&nbsp;<\/strong>requi\u00e8re quelques ajustements.&nbsp;<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">C&rsquo;est pourquoi vous devez d&rsquo;abord v\u00e9rifier ce que pr\u00e9voit la convention collective de votre entreprise.&nbsp;<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Certaines dispositions sp\u00e9cifiques peuvent en effet s\u2019appliquer et c\u2019est \u00e0 celles-ci que vous devrez vous r\u00e9f\u00e9rer avant toute chose.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><b>Comment comptabiliser le temps d\u2019un trajet, notamment en dehors des heures habituelles de travail&nbsp;?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le temps de trajet ne peut pas compter comme du temps de travail effectif. Les m\u00eames r\u00e8gles s&rsquo;appliquent pour un trajet court ou un trajet long. Il ne fera pas partie des heures prest\u00e9es, et n\u2019induira donc pas d\u2019heures suppl\u00e9mentaires.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e9anmoins, l\u2019article L.&nbsp;3121-4, alin\u00e9a&nbsp;2 du Code du travail pr\u00e9cise que le temps de d\u00e9placement,&nbsp;<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00ab&nbsp;s\u2019il d\u00e9passe le temps normal de trajet entre le domicile et le lieu habituel de travail,&nbsp;<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">[\u2026]&nbsp;<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">fait l\u2019objet d\u2019une contrepartie soit sous forme de repos, soit financi\u00e8re. Cette contrepartie est d\u00e9termin\u00e9e par convention ou accord collectif ou, \u00e0 d\u00e9faut, par d\u00e9cision unilat\u00e9rale de l\u2019employeur prise apr\u00e8s consultation du comit\u00e9 d\u2019entreprise ou des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel s\u2019il en existe&nbsp;\u00bb<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En d\u2019autres termes, cette contrepartie, ou compensation, n\u2019est aucunement une obligation. S<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">on montant ou sa forme restent \u00e9galement \u00e0 votre enti\u00e8re discr\u00e9tion. Toutefois, en cas de doute, v\u00e9rifiez les mentions de vos conventions collectives.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><b>Ce temps de trajet peut-il \u00eatre d\u00e9compt\u00e9 du nombre d\u2019heures de travail effectives ?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Des d\u00e9placements \u00e0 l\u2019\u00e9tranger induisent souvent des vols de plusieurs heures. Du temps est obligatoirement perdu en salle d\u2019embarquement. On suppose alors qu&rsquo;aucun travail n&rsquo;est effectu\u00e9 . Ce qui ne signifie pas pour autant que votre employ\u00e9 reste inactif. Il pourrait, par exemple, n\u2019\u00eatre pay\u00e9 qu\u2019\u00e0 mi-temps. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Selon l\u2019article&nbsp;L.&nbsp;3121-4 du Code du travail, la part prise par les d\u00e9placements professionnels sur l\u2019horaire de travail ne doit entra\u00eener aucune r\u00e9duction de r\u00e9mun\u00e9ration. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De ce fait, si un salaire de base a \u00e9t\u00e9 fix\u00e9 par contrat, il ne pourra en aucun cas \u00eatre diminu\u00e9. En effet, votre salari\u00e9 perd plusieurs jours en d\u00e9placement professionnel. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Par cons\u00e9quent, une r\u00e9mun\u00e9ration intervient bel et bien pour ce d\u00e9placement. Ces heures non travaill\u00e9es restent pay\u00e9es. <\/span><\/p>\n<h2><\/h2>\n<h2><b>Un d\u00e9placement professionnel peut-il \u00eatre \u00e0 l\u2019origine d\u2019heures suppl\u00e9mentaires ?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La l\u00e9gislation n\u2019a pas encore totalement tranch\u00e9 sur la question des heures li\u00e9es aux d\u00e9placements professionnels. Elles ne comptent pas pour du travail effectif. Aussi, elles ne devraient donc pas \u00eatre int\u00e9gr\u00e9es dans leur calcul journalier afin de ne pas d\u00e9passer le volume maximal d\u2019heures de travail effectu\u00e9es par jour. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En th\u00e9orie, si vous demandez par exemple \u00e0 votre employ\u00e9 de cumuler sur la m\u00eame journ\u00e9e un d\u00e9placement de 6 heures et une r\u00e9union de 5 heures, vous n&rsquo;entrerez pas dans le cadre des heures suppl\u00e9mentaires. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e9anmoins, cette pratique pourrait nuire \u00e0 l\u2019efficacit\u00e9 de vos employ\u00e9s, raison pour laquelle elle reste peu appliqu\u00e9e en l\u2019\u00e9tat.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, on privil\u00e9gie un employ\u00e9 avec le statut de cadre pour effectuer un d\u00e9placement \u00e0 l\u2019\u00e9tranger. En effet, du fait de son r\u00e9gime particulier, le cadre n\u2019est pas soumis aux r\u00e8gles restrictives en mati\u00e8re de dur\u00e9e du travail. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si vous n\u2019en avez pas la possibilit\u00e9, vous devrez trouver en interne la mani\u00e8re la plus simple, et la plus humaine, de g\u00e9rer ce d\u00e9placement.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si l\u2019un de vos salari\u00e9s est appel\u00e9 \u00e0 effectuer un d\u00e9placement professionnel \u00e0 l\u2019\u00e9tranger dans le cadre de son temps de travail, vous n\u2019aurez pas seulement \u00e0 r\u00e9server ses billets d\u2019avion ou \u00e0 pr\u00e9voir son h\u00e9bergement. 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