{"id":19453,"date":"2018-12-12T10:18:06","date_gmt":"2018-12-12T09:18:06","guid":{"rendered":"https:\/\/ambrelia.com\/?p=19453"},"modified":"2024-10-08T07:02:14","modified_gmt":"2024-10-08T07:02:14","slug":"les-procedures-a-suivre-pour-envoyer-un-salarie-detache-a-letranger","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ambrelia.com\/fr\/2018\/12\/les-procedures-a-suivre-pour-envoyer-un-salarie-detache-a-letranger\/","title":{"rendered":"Les proc\u00e9dures \u00e0 suivre pour envoyer un salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9tranger"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous allez envoyer un salari\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9tranger, pour une mission courte et bien d\u00e9finie ? Proc\u00e9der \u00e0 un d\u00e9tachement s\u2019av\u00e8re \u00eatre la meilleure option. . Voici toute la proc\u00e9dure \u00e0 suivre <strong>pour que l\u2019exp\u00e9rience de votre salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9 \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger se d\u00e9roule dans de bonnes conditions<\/strong>, du d\u00e9but \u00e0 la fin.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Avant le d\u00e9part : informez votre salari\u00e9<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Selon le contrat qu\u2019aura sign\u00e9 votre salari\u00e9, et notamment l\u2019\u00e9ventuelle clause de mobilit\u00e9, le d\u00e9part de celui-ci sera ou non soumis \u00e0 son accord.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e9anmoins, vous noterez qu\u2019aucun salari\u00e9 ne peut \u00eatre sanctionn\u00e9, licenci\u00e9 ni m\u00eame discrimin\u00e9 pour avoir refus\u00e9, en raison de son orientation sexuelle, une mutation g\u00e9ographique dans un pays o\u00f9 l\u2019homosexualit\u00e9 est un crime ou un d\u00e9lit. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La liste de ces pays varie en fonction des gouvernements en place et des l\u00e9gislations en vigueur, et votre employ\u00e9 a donc un droit de regard sur celle-ci. En tant qu\u2019employeur, vous devrez \u00e9galement tenir compte des \u00e9ventuelles mises en garde du minist\u00e8re des Affaires \u00e9trang\u00e8res. La s\u00e9curit\u00e9 de vos employ\u00e9s est prioritaire.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">C\u2019est l\u00e0 une des parties de votre r\u00f4le informatif. Il vous reviendra ainsi de communiquer aupr\u00e8s de votre employ\u00e9 toutes les informations n\u00e9cessaires sur les conditions sanitaires sur place (notamment concernant les vaccins n\u00e9cessaires, par exemple). <\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Avant le d\u00e9part : formalisez le d\u00e9tachement<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un simple accord oral ne suffit pas pour pr\u00e9parer un d\u00e9tachement. Il doit \u00eatre <a href=\"https:\/\/ambrelia.com\/2018\/11\/14\/etablir-contrat-de-detachement-dun-salarie\/\">formalis\u00e9 par \u00e9crit<\/a>, soit par une lettre de mission, soit par un avenant au contrat. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ce document doit pr\u00e9ciser au minimum le pays d\u2019affectation et la dur\u00e9e pr\u00e9vue du d\u00e9tachement. Les conditions de rapatriement et le volume horaire journalier peuvent \u00e9galement figurer sur l\u2019avenant. Il lie les deux parties qui le signent.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le contrat de travail initial est ainsi conserv\u00e9 et reste en vigueur.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Pendant le d\u00e9tachement : continuez \u00e0 verser les cotisations sociales<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En France, le salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9 \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger continue \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier du r\u00e9gime de S\u00e9curit\u00e9 sociale. Ce qui implique que vous continuiez \u00e0 verser \u00e0 l\u2019Urssaf les cotisations sociales le concernant. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans le pays de d\u00e9tachement, vous pouvez \u00eatre dispens\u00e9 du paiement des cotisations locales si le d\u00e9tachement se d\u00e9roule dans un pays signataire d\u2019une convention de S\u00e9curit\u00e9 sociale avec la France. Dans le cas contraire, vous devrez \u00e9galement vous acquitter des cotisations sociales sur place.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La liste des pays concern\u00e9s et les d\u00e9marches aff\u00e9rentes s\u2019il n\u2019y a pas d\u2019accord sont indiqu\u00e9es sur<\/span><a href=\"https:\/\/www.cleiss.fr\/employeurs\/index.php?empl_pays=france&amp;but=envoie\"> <span style=\"font-weight: 400;\">le site du Cleiss. <\/span><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Pendant le d\u00e9tachement : v\u00e9rifiez la protection sociale de votre employ\u00e9<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pendant toute la dur\u00e9e du d\u00e9tachement, la protection sociale du salari\u00e9 reste donc identique \u00e0 celle qu\u2019il connaissait en France, pour lui comme pour les membres de sa famille. Dans certains pays, une dispense d\u2019avance des frais m\u00e9dicaux peut m\u00eame s\u2019appliquer.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cependant, un salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9 \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger dans l\u2019espace \u00e9conomique europ\u00e9en devra demander une Carte europ\u00e9enne d\u2019assurance maladie (CEAM) \u00e0 la caisse de s\u00e9curit\u00e9 sociale dont il d\u00e9pend. Dans les autres pays, les remboursements se feront sur la base des factures acquitt\u00e9es qu\u2019il fera parvenir \u00e0 sa caisse.<\/span><a href=\"https:\/\/www.ameli.fr\/entreprise\/demarches\/detachement-etranger\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Le site Ameli<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> vous indique quelles sont les formalit\u00e9s \u00e0 effectuer de votre c\u00f4t\u00e9 en fonction du pays de d\u00e9tachement.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Attention : le montant des remboursements est calcul\u00e9 \u00e0 partir des tarifs m\u00e9dicaux fran\u00e7ais. Ils peuvent s\u2019av\u00e9rer insuffisants dans certaines contr\u00e9es, raison pour laquelle une assurance compl\u00e9mentaire pourra s\u2019av\u00e9rer plus qu\u2019utile. Des assurances internationales permettent d\u2019anticiper aussi bien les frais m\u00e9dicaux, que les risques li\u00e9s au voyage ou \u00e0 l\u2019activit\u00e9 professionnelle. <\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Apr\u00e8s le d\u00e9tachement : r\u00e9ins\u00e9rez votre salari\u00e9<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un d\u00e9tachement a des effets \u00e9galement \u00e0 la fin du s\u00e9jour de votre salari\u00e9. Son retour doit \u00eatre pris en charge, \u00e9videmment, mais il devra aussi retrouver son poste ou un poste \u00e9quivalent \u00e0 celui occup\u00e9 avant son d\u00e9part. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il retrouvera de plein droit sa place au sein du syst\u00e8me de s\u00e9curit\u00e9 sociale fran\u00e7aise, qu\u2019il n\u2019aura jamais vraiment quitt\u00e9.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Vous allez envoyer un salari\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9tranger, pour une mission courte et bien d\u00e9finie ? Proc\u00e9der \u00e0 un d\u00e9tachement s\u2019av\u00e8re \u00eatre la meilleure option. . 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