{"id":21417,"date":"2019-03-13T15:27:03","date_gmt":"2019-03-13T14:27:03","guid":{"rendered":"https:\/\/ambrelia.com\/?p=21417"},"modified":"2024-10-08T07:01:30","modified_gmt":"2024-10-08T07:01:30","slug":"expatriation-et-entreprise-comment-aider-vos-salaries-a-reussir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ambrelia.com\/fr\/2019\/03\/expatriation-et-entreprise-comment-aider-vos-salaries-a-reussir\/","title":{"rendered":"Expatriation et entreprise : comment aider vos salari\u00e9s \u00e0 r\u00e9ussir ?"},"content":{"rendered":"\n

Vous passez d\u00e9sormais un cap majeur pour votre entreprise et envoyez votre premier salari\u00e9 en expatriation \u00e0 l\u2019\u00e9tranger. Aussi, ne laissez aucun pr\u00e9paratif au hasard.
<\/p>\n\n\n\n

Pr\u00e9paration au d\u00e9part, d\u00e9m\u00e9nagement, comp\u00e9tences, assurances, ne laissez rien \u00e9chapper \u00e0 votre vigilance pour permettre \u00e0 votre collaborateur de r\u00e9ussir.
<\/p>\n\n\n\n

Expatriation et entreprise : le contrat<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

A statut particulier, contrat particulier. D’autre part, vous devez suspendre le contrat de travail initial de votre employ\u00e9. Remplacez-le ensuite par un autre document adapt\u00e9 aux nouvelles conditions de son travail. Ce nouveau contrat fait office de substitut temporaire durant tout le temps d\u2019expatriation.
<\/p>\n\n\n\n

Par ailleurs, ce contrat particulier peut aussi bien convenir \u00e0 un r\u00e9sident sur le territoire fran\u00e7ais qu\u2019\u00e0 un salari\u00e9 ayant b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 du statut de d\u00e9tach\u00e9.
<\/p>\n\n\n\n

Les modalit\u00e9s administratives<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Il s\u2019agit de votre premier engagement aupr\u00e8s de vos salari\u00e9s. Il s\u2019agit de n\u2019omettre aucun d\u00e9tail, notamment en cas de d\u00e9part avec la totalit\u00e9 de la famille : <\/p>\n\n\n\n


– Visas \/ Titres de s\u00e9jour<\/p>\n\n\n\n

– Permis de travail valide<\/p>\n\n\n\n

– Location d\u2019un logement<\/p>\n\n\n\n

– Inscriptions aux \u00e9coles sur place<\/p>\n\n\n\n

– Formalit\u00e9s Sanitaires<\/p>\n\n\n\n

– Formalit\u00e9s relatives \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9<\/p>\n\n\n\n

– Autres informations ou documents n\u00e9cessaires<\/p>\n\n\n\n

De plus, vous pouvez faciliter l\u2019arriv\u00e9e de votre salari\u00e9 et de ses proches pour lui assurer s\u00e9curit\u00e9 et s\u00e9r\u00e9nit\u00e9. Pr\u00e9parez un book personnalis\u00e9 r\u00e9sumant tous les d\u00e9tails de la vie sur place, les num\u00e9ros utiles, les coutumes g\u00e9n\u00e9rales, etc.
<\/p>\n\n\n\n

L\u2019assurance sant\u00e9 en cas d\u2019expatriation <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Un salari\u00e9 expatri\u00e9 n\u2019est h\u00e9las plus rattach\u00e9 au r\u00e9gime de protection fran\u00e7ais et doit donc cotiser dans son pays d\u2019accueil. Dans ces cas-l\u00e0, vous n\u2019\u00eates plus tenus de verser des cotisations sociales.
<\/p>\n\n\n\n

Dans ce cas, le salari\u00e9 expatri\u00e9 peut – sous certaines conditions – s\u2019affilier aux r\u00e9gimes volontaires de s\u00e9curit\u00e9 sociale, dont la Caisse des Fran\u00e7ais \u00e0 l\u2019\u00e9tranger (CFE). Tout d\u00e9pendra du pays d\u2019accueil et des partenariats sign\u00e9s.  <\/a>
<\/p>\n\n\n\n

Ambrelia vous propose une solution compl\u00e8te pour une expatriation d’entreprise, un d\u00e9tachement ou un d\u00e9placement professionnel \u00e0 l\u2019\u00e9tranger prenant en compte :
<\/p>\n\n\n\n

Une dimension internationale <\/strong>: en offrant aux salari\u00e9s et \u00e0 leurs proches des garanties m\u00e9dicales optimales. De plus, elles comprennent ainsi tous les frais m\u00e9dicaux envisageables.<\/p>\n\n\n\n

Un acc\u00e8s au r\u00e9seau m\u00e9dical mondial <\/a><\/strong>: pour plus de rapidit\u00e9 dans la prise en charge. <\/p>\n\n\n\n

Une clause de pr\u00e9voyance d\u00e9c\u00e8s et invalidit\u00e9 :<\/strong> pour fournir protection et s\u00e9curit\u00e9 aux ayants droits du salari\u00e9 d\u00e9c\u00e9d\u00e9\/invalide.<\/p>\n\n\n\n

Une assurance et un droit au rapatriement. Afin de g\u00e9rer efficacement les situations d\u2019urgence li\u00e9es \u00e0 la sant\u00e9 ou \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 de vos collaborateurs. En effet, ce contrat propose des solutions concr\u00e8tes quant \u00e0 l\u2019\u00e9vacuation sanitaire et le rapatriement des salari\u00e9s et de leur famille en cas d\u2019impr\u00e9vu.<\/p>\n\n\n\n

Une garantie de responsabilit\u00e9 civile priv\u00e9e : <\/strong>pour prot\u00e9ger vos collaborateurs et leur famille. Prot\u00e8ge contre les cons\u00e9quences dommages caus\u00e9s \u00e0 autrui de fa\u00e7on intentionnelle dans le cadre non-professionnel.<\/p>\n\n\n\n

D\u00e9couvrez l\u2019offre compl\u00e8te d\u2019Ambrelia <\/a>pour garantir \u00e0 vos collaborateurs une protection optimale et compl\u00e8te.<\/p>\n\n\n\n

Nos articles r\u00e9cents :<\/p>\n\n\n