La s\u00e9curit\u00e9 sociale fran\u00e7aise garantit \u00e0 vos employ\u00e9s une prise en charge quasi-compl\u00e8te. C\u2019est pourtant loin d\u2019\u00eatre le cas hors-territoire. En effet, les frais m\u00e9dicaux peuvent s\u2019av\u00e9rer tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9s (aux Etats-Unis par exemple) et peser dans la balance.
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En cas de d\u00e9placement professionnel, un d\u00e9tachement ou d\u2019expatriation, quelle couverture sociale \u00e0 l\u2019\u00e9tranger est la plus adapt\u00e9e \u00e0 vos collaborateurs ?<\/strong> Tout d\u00e9pendra du pays de destination. En cas de voyage professionnel au sein de l\u2019Union europ\u00e9enne (+ EEE et Suisse)<\/em>, vos salari\u00e9s peuvent b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une couverture maladie semblable \u00e0 celle propos\u00e9e par la s\u00e9curit\u00e9 sociale fran\u00e7aise. Il s\u2019agit de la Carte europ\u00e9enne d\u2019Assurance maladie (CEAM) qui peut \u00eatre d\u00e9livr\u00e9e en quelques jours sur demande de l\u2019assur\u00e9. Comment fonctionne t-elle ? D\u2019une part, la CEAM permet \u00e0 vos employ\u00e9s d\u2019\u00eatre rembours\u00e9s en fonction des tarifs de la s\u00e9curit\u00e9 sociale du pays de destination. Toutefois, elle peut s\u2019av\u00e9rer d\u00e9savantageuse au vu du co\u00fbt des soins m\u00e9dicaux variable et parfois tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9 par rapport au remboursement local faible. De plus, la CEAM ne prend pas en charge le rapatriement en cas d\u2019urgence. Une assurance suppl\u00e9mentaire peut \u00eatre envisag\u00e9e pour prot\u00e9ger compl\u00e8tement vos salari\u00e9s, m\u00eame lors d\u2019un d\u00e9placement professionnel court. Hors union-europ\u00e9enne, la caisse d\u2019assurance maladie couvre toujours vos employ\u00e9s mais uniquement en cas d\u2019urgences. Les frais m\u00e9dicaux sont \u00e0 leur charge sur place. Ils devront alors fournir une feuille de soin et des justificatifs divers s\u2019ils d\u00e9sirent \u00eatre rembours\u00e9s. Un m\u00e9decin conseil de la caisse d\u2019assurance traitera alors l\u2019urgence de vos salari\u00e9s et d\u00e9terminera de sa validit\u00e9 ou non. Si le dossier est accept\u00e9, les remboursements se feront aux tarifs en vigueur en France, ind\u00e9pendamment du montant r\u00e9gl\u00e9. <\/p>\n\n\n\n En cas de refus, aucun recours n\u2019est envisageable. Une nouvelle fois, la couverture sociale \u00e0 l\u2019\u00e9tranger demeure limit\u00e9e et ne garantit pas la s\u00e9curit\u00e9 et le remboursement complet de vos collaborateurs. S\u00e9curit\u00e9 et s\u00e9r\u00e9nit\u00e9 doivent \u00eatre les ma\u00eetres-mots de vos voyages professionnels. <\/p>\n\n\n\n A la couverture initiale doit s\u2019ajouter une assurance int\u00e9grale, destin\u00e9e \u00e0 traiter rapidement tous les types de prise en charge hors territoire fran\u00e7ais. Ambrelia vous propose une solution compl\u00e8te pour une expatriation, un d\u00e9tachement ou un d\u00e9placement professionnel \u00e0 l\u2019\u00e9tranger prenant en compte :
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<\/p>\n\n\n\nQuelles solutions pour prot\u00e9ger vos employ\u00e9s ?<\/h2>\n\n\n\n
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