{"id":25312,"date":"2019-09-05T09:14:33","date_gmt":"2019-09-05T07:14:33","guid":{"rendered":"https:\/\/ambrelia.com\/?p=25312"},"modified":"2024-10-08T06:58:31","modified_gmt":"2024-10-08T06:58:31","slug":"ong-comment-recruter-les-candidats-ideaux","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ambrelia.com\/fr\/2019\/09\/ong-comment-recruter-les-candidats-ideaux\/","title":{"rendered":"Ressources humaines des ONG : comment recruter les candidats id\u00e9aux ?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-medium-font-size\">S\u2019il existe aujourd\u2019hui de nombreuses formations destin\u00e9es \u00e0 sensibiliser les recruteurs aux enjeux des organisations non gouvernementales, il est encore difficile de choisir le ou les bon(s) candidat(s) au vu de la demande grandissante.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\"><strong>Recrutement en ONG : Nombreuses sont les raisons<\/strong> qui motivent les nouveaux candidats \u00e0 postuler.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">Jeunes et pleins d\u2019id\u00e9aux, ils sont souvent recrut\u00e9s dans le cadre d\u2019un service civique ou d\u2019une mission de b\u00e9n\u00e9volat. Toutefois, l\u2019humanitaire s\u00e9duit aussi des salari\u00e9s, plus \u00e2g\u00e9s, et plus exp\u00e9riment\u00e9s.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">Au vu de<strong> la diversit\u00e9 des profils<\/strong>, il est parfois peu ais\u00e9 pour un recruteur de s\u00e9lectionner des candidats.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Le Recrutement et la gestion des ressources humaines en ONG : \u00e9tat des lieux&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">Il existe encore \u00e0 l\u2019heure actuelle des organisations dont le mod\u00e8le se fonde sur le b\u00e9n\u00e9volat mais la majorit\u00e9 tend \u00e0 se tourner vers <a href=\"https:\/\/ambrelia.com\/2019\/06\/21\/quelle-gestion-des-ressources-humaines-pour-les-ong\/\">une administration plus professionnelle.&nbsp;<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">Il est aujourd\u2019hui monnaie courante de proposer des formations sp\u00e9cialis\u00e9es, voire des programmes entiers d\u00e9di\u00e9s \u00e0 la gestion des ressources humaines en ONG et \u00e0 leurs enjeux sp\u00e9cifiques.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">Bien plus au fait des r\u00e9alit\u00e9s du terrain et des probl\u00e9matiques rencontr\u00e9es par les op\u00e9rationnels, les nouveaux responsables RH et managers s\u2019emploient \u00e0 d\u00e9finir un cadre l\u00e9gal et structurel solide.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">C\u2019est pourquoi la s\u00e9lection et la gestion des aspirants salari\u00e9s et volontaires s\u2019av\u00e8re de plus en plus stricte.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">D\u00e9terminer ses besoins pour un meilleur recrutement<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">Le succ\u00e8s d\u2019un recrutement pour une ONG r\u00e9side dans l\u2019anticipation des besoins du terrain.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">Il s\u2019agit d\u2019un processus complexe, qui se fonde principalement sur les pr\u00e9visions des op\u00e9rationnels terrain.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">Le recrutement peut donc r\u00e9pondre \u00e0 un besoin imm\u00e9diat\/urgent et n\u00e9cessite beaucoup de r\u00e9activit\u00e9 de la part des organismes demandeurs.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">En effet, le recrutement des candidats est en lien \u00e9troit avec les enjeux suivants :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>La ma\u00eetrise des co\u00fbts (charges fixes et variables)&nbsp;<\/li><li>L\u2019anticipation des besoins mat\u00e9riels et humains<\/li><li>La formation des collaborateurs&nbsp;<\/li><li>La s\u00e9curit\u00e9 des collaborateurs&nbsp;<\/li><li>La gestion des emplois (comp\u00e9tences, \u00e9volutions au sein de l\u2019organisation)<\/li><li>Le cadre l\u00e9gal des conditions de travail.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">D\u2019autre part, il s\u2019agit \u00e9galement de r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 la nature des besoins : doit-on recruter un grand nombre de candidats pour pallier un turnover ? Doit-on privil\u00e9gier certains profils ? Certaines comp\u00e9tences ? Certaines dipl\u00f4mes ? Est-il pr\u00e9f\u00e9rable de recruter des op\u00e9rationnels directement dans le pays d\u2019intervention ?&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">Afin de r\u00e9pondre \u00e0 toutes ces questions, la communication entre les op\u00e9rationnels et les recruteurs doit \u00eatre la plus fluide possible.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><br><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Comment recruter et par le biais de quels r\u00e9seaux ?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">Recruter des profils sans premi\u00e8re exp\u00e9rience ou consid\u00e9r\u00e9s comme d\u00e9butant \u00e0 longtemps laiss\u00e9s perplexes les ONG internationales. En France, chacun a droit \u00e0 sa chance.  La plupart des op\u00e9rationnels actuels sont en effet souvent form\u00e9s par le biais :<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">   Du service civique<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">   Des missions volontaires<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">   De stages structur\u00e9s<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">Cependant, si cette pratique a permis de rendre le secteur plus accessible, <strong>les comp\u00e9tences manag\u00e9riales et logistiques manquent aujourd\u2019hui<\/strong>, les professionnels form\u00e9s et exp\u00e9riment\u00e9s pr\u00e9f\u00e9rant se tourner vers des horizons nouveaux.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">C\u2019est pourquoi les organisations doivent d\u00e9sormais<strong> favoriser les transferts de profils et de comp\u00e9tences en provenance d\u2019autres secteurs <\/strong>&#8211; parfois aux antipodes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">D\u2019autre part, il est aujourd\u2019hui fortement recommand\u00e9 de <strong>se tourner vers les personnels locaux.<\/strong> Ils sont en effet plus au fait du contexte et des r\u00e9alit\u00e9s du terrain que leurs homologues expatri\u00e9s.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">En effet, ils repr\u00e9sentent un viviers de potentiels et de comp\u00e9tences non n\u00e9gligeables et doivent \u00eatre non seulement aid\u00e9s mais aussi form\u00e9s et valoris\u00e9s.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quelles comp\u00e9tences et exp\u00e9riences attendre des candidats ?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">La politique de recrutement de la plupart des ONG converge dans l\u2019exigence de certaines comp\u00e9tences cl\u00e9s, fortement corr\u00e9l\u00e9es aux racines de l\u2019engagement et de la solidarit\u00e9 :&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>La capacit\u00e9 de d\u00e9cision op\u00e9rationnelle<\/strong> (prenant en compte tous les facteurs terrain imm\u00e9diat et pr\u00e9visionnels)&nbsp;<\/li><li><strong>Une certaine aisance relationnelle, la facult\u00e9 d\u2019\u00e9tablir des relations saines et positives<\/strong> dans des \u00e9quipes souvent sujettes au turnover.<\/li><li><strong>La r\u00e9sistance \u00e0 des conditions de travail parfois difficiles<\/strong> et \u00e0 la pression.<\/li><li><strong>La ma\u00eetrise de l\u2019anglais <\/strong>(et si possible, de la langue parl\u00e9e sur le territoire d\u2019intervention)&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">En somme, des soft-skills plus que des dipl\u00f4mes. En effet, les candidats seront en g\u00e9n\u00e9ral form\u00e9s \u00e0 leur arriv\u00e9e sur le terrain, d\u00e9pendant de leur fonction.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">Toutefois, les aptitudes des candidats restent compliqu\u00e9es \u00e0 \u00e9valuer. Le seul moyen viable de conna\u00eetre leur avancement reste <a href=\"https:\/\/www.coordinationsud.org\/wp-content\/uploads\/Fiche-pratique-prise-de-r%C3%A9f%C3%A9rences-CSUD.pdf\">la prise de r\u00e9f\u00e9rence aupr\u00e8s des organismes et entreprises <\/a>pour lequel a pr\u00e9c\u00e9demment offici\u00e9 le candidat.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\"><em>Nota bene : ne pas exclure les profils issus d\u2019un autre secteur que celui des ONG. Ces derniers r\u00e9servent souvent de belles surprises en mati\u00e8re d\u2019exp\u00e9rience et de comp\u00e9tences.&nbsp;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Comment prot\u00e9ger les nouvelles recrues ?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">Ensuite, se pose <strong>la question de la s\u00e9curit\u00e9 et de la protection<\/strong> sur le terrain.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">Le turnover en ONG s&rsquo;explique en partie par <strong>un manque d\u2019accompagnement des collaborateurs.&nbsp;<\/strong> Ces derniers sont en plus confront\u00e9s \u00e0 des dangers pouvant repr\u00e9senter une menace pour leur sant\u00e9.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">Les obstacles auxquels les collaborateurs peuvent faire face sont souvent <strong>intimement li\u00e9s \u00e0 la situation&nbsp;du&nbsp;pays.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">Aussi, les directions g\u00e9n\u00e9rales doivent opter pour une couverture des salari\u00e9s sp\u00e9cialement pens\u00e9es pour les ONG.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">A cet effet, <a href=\"https:\/\/ambrelia.com\/offres-ong\/\">l\u2019offre Ambrelia NGO Care <\/a> offre aux collaborateurs de toutes nationalit\u00e9s une couverture modulable et optimale quel que soit leur statut (expatri\u00e9s, locaux, b\u00e9n\u00e9voles, etc).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">Cette offre garantit la prise en charge des soins dans le pays d\u2019intervention. Elle comprend l&rsquo;hospitalisation, la m\u00e9decine g\u00e9n\u00e9rale, la maternit\u00e9, mais aussi l\u2019\u00e9pargne et la retraite internationale.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">Pour ce qui touche aux zones d\u2019intervention sensibles \/ \u00e0 risques, Ambrelia vous propose une solution de pr\u00e9vention et des garanties sup\u00e9rieures propres aux situations d\u2019urgence et \u00e0 la gestion de crise (troubles politiques, attentats, etc).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Source : <a href=\"https:\/\/www.coordinationsud.org\/\">https:\/\/www.coordinationsud.org\/<\/a><br><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link\" href=\"http:\/\/ambrelia.neocamino.fr\/8382-oui-je-souhaite-etre-contacte-e-pour-decouvrir-votre-offre-assurance-sante-a-l-international?neo_campaign=proposer-un-offre-assurance-sante-a-l-international&amp;neo_medium=click_popup&amp;uuid=5d4bb5a3-80af-4cc1-9c31-c62724540f49\">Contactez-moi pour plus d&rsquo;informations <\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"has-text-align-left wp-block-heading\">Nos articles r\u00e9cents :<\/h2>\n\n\n<ul class=\"wp-block-latest-posts__list wp-block-latest-posts\"><li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/ambrelia.com\/fr\/2026\/04\/assurance-sante-internationale-un-pilier-strategique-pour-les-organisations-a-linternational\/\">Assurance sant\u00e9 internationale : un pilier strat\u00e9gique pour les organisations \u00e0 l\u2019international<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/ambrelia.com\/fr\/2026\/04\/assurance-kr-proteger-les-entreprises-et-leurs-collaborateurs-face-aux-risques-denlevement\/\">Assurance K&amp;R : prot\u00e9ger les entreprises et leurs collaborateurs face aux risques d\u2019enl\u00e8vement<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/ambrelia.com\/fr\/2026\/04\/risques-a-linternational-en-2026\/\">Risques \u00e0 l\u2019international en 2026<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/ambrelia.com\/fr\/2026\/04\/pourquoi-prendre-une-assurance-rapatriement-lorsque-lon-part\/\">Pourquoi prendre une assurance rapatriement lorsque l\u2019on part en mission \u00e0 l\u2019\u00e9tranger ?<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/ambrelia.com\/fr\/2026\/04\/retrouvez-nous-a-la-conference-gisf-2026-a-londres\/\">Retrouvez-nous \u00e0 la conf\u00e9rence GISF 2026 \u00e0 Londres !<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>S\u2019il existe aujourd\u2019hui de nombreuses formations destin\u00e9es \u00e0 sensibiliser les recruteurs aux enjeux des organisations non gouvernementales, il est encore difficile de choisir le ou les bon(s) candidat(s) au vu de la demande grandissante.&nbsp; Recrutement en ONG : Nombreuses sont les raisons qui motivent les nouveaux candidats \u00e0 postuler.&nbsp; Jeunes et pleins d\u2019id\u00e9aux, ils sont [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":24,"featured_media":25313,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[58],"tags":[],"dipi_cpt_category":[],"class_list":["post-25312","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ngo"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Recrutement ONG : comment recruter les candidats id\u00e9aux ?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Compte tenu des profils et des comp\u00e9tences, il est parfois difficile de s\u00e9lectionner des candidats. 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