{"id":34892,"date":"2020-09-22T16:41:00","date_gmt":"2020-09-22T14:41:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ambrelia.com\/?p=34892"},"modified":"2024-10-08T06:56:07","modified_gmt":"2024-10-08T06:56:07","slug":"organiser-le-teletravail-a-letranger-des-salaries-expatries","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ambrelia.com\/fr\/2020\/09\/organiser-le-teletravail-a-letranger-des-salaries-expatries\/","title":{"rendered":"Covid-19 : organiser le t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 l\u2019\u00e9tranger des salari\u00e9s expatri\u00e9s"},"content":{"rendered":"\n

Alors que l\u2019\u00e9pid\u00e9mie de coronavirus semble conna\u00eetre un nouveau rebond et que les autorit\u00e9s incitent les entreprises \u00e0 favoriser le travail \u00e0 domicile <\/strong>lorsque c\u2019est possible, la question du t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 l\u2019\u00e9tranger pour les salari\u00e9s expatri\u00e9s <\/strong>prend tout son sens.<\/p>\n\n\n\n

Comment assurer la protection des salari\u00e9s qui sont rest\u00e9s sur le terrain pour assurer la continuit\u00e9 du travail ? Quelles mesures mettre en \u0153uvre pour assurer le bien-\u00eatre de ses collaborateurs \u00e0 l\u2019\u00e9tranger ? Autant de questions auxquelles les entreprises doivent r\u00e9pondre en cette p\u00e9riode particuli\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n

Covid-19 : o\u00f9 en est-on dans le monde ?<\/h2>\n\n\n\n

Au moment o\u00f9 nous r\u00e9digeons ces lignes, l\u2019\u00e9pid\u00e9mie de coronavirus est toujours en constate augmentation dans e monde. <\/p>\n\n\n\n

Si l\u2019effet de confinement des populations avait permis de stabiliser le nombre de cas et limiter la propagation du virus, le nombre de cas positifs au covid-19 ne cesse de cro\u00eetre depuis les d\u00e9confinements du mois de mai.<\/p>\n\n\n\n

Ce sont aujourd\u2019hui plus de 31 millions de cas<\/a> qui sont recens\u00e9s \u00e0 travers le monde <\/strong>depuis le d\u00e9but de l\u2019\u00e9pid\u00e9mie.<\/p>\n\n\n\n

USA, Inde et Br\u00e9sil sont les pays les plus touch\u00e9s<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Avec plus de 6,8 millions de cas et pr\u00e8s de 200 000 d\u00e9c\u00e8s, les \u00c9tats-Unis sont les plus touch\u00e9s par cette \u00e9pid\u00e9mie. Ils sont suivis par l\u2019Inde (5,4 millions de cas et 87 800 d\u00e9c\u00e8s) et le Br\u00e9sil (4,5 millions de cas et pr\u00e8s de 137 000 morts).<\/p>\n\n\n\n

Malheureusement pour les entreprises et les expatri\u00e9s, les USA sont le pays du monde ont les travailleurs \u00e9trangers (expatri\u00e9s ou d\u00e9tach\u00e9s) sont les plus nombreux. On y d\u00e9nombre plus de 38 millions d\u2019expatri\u00e9s<\/a> ! Aussi, les mesures prises par les entreprises pour prot\u00e9ger leurs salari\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9tranger <\/strong>doivent \u00eatre drastiques.<\/p>\n\n\n\n

Quatri\u00e8me de ce triste classement, la Russie conna\u00eet elle aussi un important nombre de cas et recense de nombreux expatri\u00e9s sur son territoire\u2026<\/p>\n\n\n\n

\"covid
source : Wikip\u00e9dia \/ The New York Times (22\/09\/2020)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Les pays du Golfe en mauvaise posture<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Aux \u00c9mirats Arabes Unis et au Kowe\u00eft, le nombre d\u2019expatri\u00e9s d\u00e9passe largement la population locale. Ils repr\u00e9sentent respectivement pr\u00e8s de 70% et 60% de la population de ces pays. Avec pr\u00e8s de 88% de population \u00e9trang\u00e8re, le Qatar est lui aussi un pays d\u2019expatri\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Et si ces pays doivent nous alerter, c\u2019est qu\u2019ils font partie des \u00e9tats avec le plus fort nombre de cas pour 1 million d\u2019habitants.<\/p>\n\n\n\n

M\u00eame si le nombre de d\u00e9c\u00e8s reste faible, des pays comme le Qatar ou Bahre\u00efn enregistrent plus de 40 000 cas pour 1 million de personnes (soit plus de 4 %)<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\"\"
source : Wikip\u00e9dia \/ The New York Times (22\/09\/2020)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Face \u00e0 ces chiffres inqui\u00e9tants, les entreprises dont les salari\u00e9s sont amen\u00e9s \u00e0 travailler \u00e0 l\u2019\u00e9tranger doivent prendre des mesures pour s\u2019assurer de leur bonne sant\u00e9. Parmi ces mesures, le t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 l\u2019\u00e9tranger semble \u00eatre la solution la plus efficace<\/strong> pour les salari\u00e9s qui ne peuvent ou ne souhaitent pas quitter leur pays d\u2019accueil.<\/p>\n\n\n\n

Quelle culture du t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 l\u2019\u00e9tranger ?<\/h2>\n\n\n\n

Si la crise sanitaire oblige de nombreuses entreprises et salari\u00e9s expatri\u00e9s \u00e0 changer leur fa\u00e7on de travailler en adoptant le home office, le t\u00e9l\u00e9travail n\u2019est pas ancr\u00e9 de la m\u00eame mani\u00e8re dans les diff\u00e9rents pays \u00e9trangers<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Alors que la France semble red\u00e9couvrir le travail \u00e0 la maison, certains pays europ\u00e9ens avaient d\u00e9j\u00e0 ancr\u00e9 depuis longtemps le t\u00e9l\u00e9travail dans les pratiques. Une r\u00e9cente \u00e9tude d\u2019Eurostat<\/a> montre d\u2019ailleurs que les pays du nord du continent (Pays-bas, Finlande et Luxembourg) t\u00e9l\u00e9travaillent presque deux fois plus que les Fran\u00e7ais. <\/p>\n\n\n\n

Le Br\u00e9sil, l\u2019Inde et l\u2019Australie champions du t\u00e9l\u00e9travail<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

En 2017, une \u00e9tude Morar Consulting<\/a> montrait que 80% des Br\u00e9siliens travaillaient r\u00e9guli\u00e8rement ou ponctuellement en-dehors du bureau (\u00e0 la maison ou ailleurs). <\/p>\n\n\n\n

Le pays sud-am\u00e9ricain est suivi de pr\u00e8s par l\u2019Inde et l\u2019Australie dans lesquels 79% et 75% des travailleurs pratiqueraient le travail mobile.<\/p>\n\n\n\n

Le Japon, plus frileux pour le t\u00e9l\u00e9travail<\/h3>\n\n\n\n

Marqu\u00e9 par une culture du pr\u00e9sent\u00e9isme et une relation au travail et \u00e0 la hi\u00e9rarchie tr\u00e8s forte, le Japon est tr\u00e8s en retard en mati\u00e8re de t\u00e9l\u00e9travail. Seuls 20% des travailleurs japonais y auraient recours. <\/p>\n\n\n\n

Les filiales \u00e9trang\u00e8res dont la culture du t\u00e9l\u00e9travail est d\u00e9j\u00e0 bien ancr\u00e9e seraient donc davantage dispos\u00e9es \u00e0 faire profiter leurs salari\u00e9s expatri\u00e9s du t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 l\u2019\u00e9tranger.<\/p>\n\n\n\n

Le t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 l\u2019\u00e9tranger en p\u00e9riode covid : pourquoi et comment ?<\/h2>\n\n\n\n

Si la crise sanitaire et les confinements d\u00e9cr\u00e9t\u00e9s dans de nombreux pays ont contraints les entreprises et les salari\u00e9s \u00e0 adapter leur fa\u00e7on de travailler<\/strong>, les nouvelles technologies permettent elles aussi davantage de t\u00e9l\u00e9travail en 2020.<\/p>\n\n\n\n

Avec la covid-19, le t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 l\u2019\u00e9tranger s\u2019est impos\u00e9 \u00e0 de nombreuses entreprises dont les salari\u00e9s n\u2019ont pu \u00eatre rapatri\u00e9s en France. Et si la situation exceptionnelle n\u2019a pas toujours permis d\u2019avoir les meilleures conditions de travail pour les collaborateurs confin\u00e9s chez eux, envisager le t\u00e9l\u00e9travail dans la dur\u00e9e n\u00e9cessite de mettre en \u0153uvre les moyens n\u00e9cessaires aux bonnes conditions de travail et au bien-\u00eatre des salari\u00e9s<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Le cadre juridique du t\u00e9l\u00e9travail en expatriation<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

La question du t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 l\u2019\u00e9tranger n\u2019est pas v\u00e9ritablement d\u00e9finie par le Code du Travail fran\u00e7ais. En effet, aucun texte n\u2019interdit \u00e0 un salari\u00e9 fran\u00e7ais domicili\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9tranger de travailler depuis son domicile \u00e0 condition que l\u2019employeur en soit d\u2019accord. <\/p>\n\n\n\n

Comme pour l\u2019exercice des missions au sein de l\u2019entreprise, l\u2019employeur et le salari\u00e9 sont tenus de respecter les r\u00e8gles locales en mati\u00e8re de droit du travail (dur\u00e9e du travail, salaire minimum, protection sociale, etc.). Concernant le r\u00e9gime de la s\u00e9curit\u00e9 sociale, le collaborateur en situation d\u2019expatriation et de t\u00e9l\u00e9travail est soumis au r\u00e9gime local de protection sociale. <\/p>\n\n\n\n

\u00c0 l\u2019\u00e9tranger, comme en France, l\u2019employeur doit s\u2019assurer que son salari\u00e9 dispose des outils n\u00e9cessaire \u00e0 la r\u00e9alisation de son travail dans de bonnes conditions.<\/p>\n\n\n\n

Quel t\u00e9l\u00e9travail pour un expatri\u00e9 ? <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

S\u2019il existe deux types de t\u00e9l\u00e9travail, l\u2019un occasionnel et l\u2019autre r\u00e9gulier, il semble \u00e9vident qu\u2019un salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9 ou expatri\u00e9 a une v\u00e9ritable mission de terrain lorsqu\u2019il est envoy\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9tranger. <\/p>\n\n\n\n

Ainsi, le t\u00e9l\u00e9travail occasionnel semble plus appropri\u00e9 au collaborateur expatri\u00e9 qui exerce des missions au sein d\u2019une filiale \u00e0 l\u2019\u00e9tranger. <\/p>\n\n\n\n

Cependant, certaines missions ne sont pas incompatibles avec un t\u00e9l\u00e9travail plus r\u00e9gulier permettant \u00e0 l\u2019entreprise de ne fournir qu\u2019un logement et le mat\u00e9riel n\u00e9cessaire au t\u00e9l\u00e9travail de son employ\u00e9. <\/p>\n\n\n\n

Une obligation : veiller \u00e0 la sant\u00e9 de ses collaborateurs \u00e0 l\u2019\u00e9tranger<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Comme en France, l\u2019employeur \u00e0 une obligation et une responsabilit\u00e9 en mati\u00e8re de protection de ses collaborateurs.<\/p>\n\n\n\n

Dans le cadre du t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 l\u2019\u00e9tranger, l\u2019employeur doit s\u2019assurer que toutes les conditions d\u2019hygi\u00e8ne et de s\u00e9curit\u00e9 sont r\u00e9unies <\/strong>pour que son employ\u00e9 exerce dans de bonnes conditions. <\/p>\n\n\n\n

La question de l\u2019accident de travail \u00e0 l\u2019\u00e9tranger est essentielle. Car si le collaborateur est en situation de t\u00e9l\u00e9travail, un accident survenu pendant ses heures de travail est consid\u00e9r\u00e9 comme un accident de travail. D\u00e8s lors, comme le salari\u00e9 est soumis au r\u00e9gime local de s\u00e9curit\u00e9 sociale, l\u2019arr\u00eat de travail et les soins seront prescrits par un m\u00e9decin local<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

D\u2019autres contraintes \u00e0 prendre en compte<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Pour faciliter le t\u00e9l\u00e9travail des collaborateurs \u00e0 l\u2019\u00e9tranger, l\u2019employeur doit \u00e9galement mettre en \u0153uvre des points de suivi r\u00e9gulier (\u00e0 distance ou en pr\u00e9sentiel) afin de s\u2019assurer du bien-\u00eatre de ses salari\u00e9s. <\/p>\n\n\n\n

Si, sur le territoire fran\u00e7ais, les repr\u00e9sentants du personnel peuvent contr\u00f4ler la situation de travail de leurs coll\u00e8gues, il est plus difficile de r\u00e9aliser cette mission au-del\u00e0 des fronti\u00e8res. <\/p>\n\n\n\n

Enfin, sachez que si le t\u00e9l\u00e9travail est une solution id\u00e9ale en cette p\u00e9riode de crise sanitaire, il peut avoir un impact sur le mental et la motivation des collaborateurs<\/strong> ayant l\u2019habitude de travailler en \u00e9quipe et en pr\u00e9sentiel. Conserver des contacts humains<\/strong> (visio, t\u00e9l\u00e9phone ou rencontres) permet de limiter le sentiment de solitude et la perte de sens au travail. <\/p>\n\n\n\n

Pour prot\u00e9ger au mieux ses salari\u00e9s expatri\u00e9s en t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 l\u2019\u00e9tranger, souscrire une assurance sant\u00e9 internationale<\/a> sur-mesure permet d\u2019anticiper tout probl\u00e8me li\u00e9 \u00e0 leur sant\u00e9 sur le sol \u00e9tranger. Pour en savoir plus et trouver la solution la plus adapt\u00e9e \u00e0 votre situation, prenez contact avec un expert en protection internationale. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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