Partir s\u2019installer \u00e0 l\u2019\u00e9tranger dans le cadre de votre travail est un moment d\u2019excitation qui rime souvent avec une reconnaissance professionnelle et laisse pr\u00e9sager de belles perspectives de carri\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n
N\u00e9anmoins, un poste d\u2019expatri\u00e9 implique aussi un lot de d\u00e9fis qui demandent une pr\u00e9paration suffisante. Il est largement admis qu\u2019une approche d\u2019apprentissage de la langue et de la culture locale est essentiel \u00e0 une bonne int\u00e9gration, et que cette derni\u00e8re conditionne le succ\u00e8s d\u2019une mission d\u2019expatriation. Toutefois, l\u2019expatri\u00e9 devra aussi mobiliser ses qualit\u00e9s propres afin de s\u2019adapter au contexte local et tirer le meilleur parti de son expatriation.<\/p>\n\n\n\n
La bonne nouvelle est qu\u2019un filet de s\u00e9curit\u00e9 peut \u00eatre planifi\u00e9 avec l\u2019employeur, qui a aussi int\u00e9r\u00eat \u00e0 ce que le candidat \u00e0 l\u2019expatriation envisage le d\u00e9part avec s\u00e9r\u00e9nit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n
S’installer \u00e0 l’\u00e9tranger ne se fait pas dans la pr\u00e9cipitation !<\/p>\n\n\n\n
Cette \u00e9tape ne devrait pas \u00eatre pr\u00e9cipit\u00e9, car le choix d\u2019une r\u00e9sidence est d\u00e9terminant pour l\u2019\u00e9panouissement des expatri\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n
Il faut planifier sa recherche de logement des mois \u00e0 l\u2019avance, car cette phase comporte plusieurs incertitudes. Ces incertitudes sont surtout li\u00e9es \u00e0 la recherche \u00e0 distance mais aussi aux pr\u00e9f\u00e9rences personnelles de l\u2019expatri\u00e9 qui ne peuvent \u00eatre valid\u00e9es spontan\u00e9ment. Or beaucoup de choses essentiels entre en jeu comme : la proximit\u00e9 avec l\u2019\u00e9cole des enfants, les commerces, les loisirs ou la s\u00e9curit\u00e9, mais aussi et surtout la qualit\u00e9 de la vie.<\/p>\n\n\n\n
\u00c0 d\u00e9faut d\u2019une certaine mesure dans le choix de sa r\u00e9sidence, l\u2019expatri\u00e9 peut \u00eatre confront\u00e9 \u00e0 des surprises d\u00e9sagr\u00e9ables. Etant donn\u00e9 que dans certains pays le bail d\u2019habitation pour expatri\u00e9 dure au moins une ann\u00e9e, il peut \u00eatre contraint de vivre avec des murs en ruine, des conduites d’eau qui fuient et des r\u00e9parations mal faites. De m\u00eame, la r\u00e9sidence peut se situer dans un voisinage bruyant ou peu s\u00e9curis\u00e9. Par cons\u00e9quent, l\u2019\u00e9panouissement de la vie en famille peut \u00eatre difficile et l\u2019exp\u00e9rience de l\u2019expatriation peut \u00eatre fortement compromise.<\/p>\n\n\n\n
Cependant, inutile de pr\u00e9cipiter son choix \u00e0 la veille du d\u00e9part. Les employeurs peuvent fournir un logement, au moins \u00e0 titre temporaire, ce qui donne le temps au salari\u00e9 expatri\u00e9 de trouver un endroit appropri\u00e9 o\u00f9 s\u2019installer.<\/p>\n\n\n\n
D\u00e8s lors, la d\u00e9cision de d\u00e9m\u00e9nager peut intervenir avant ou d\u00e8s l\u2019arriv\u00e9e de l\u2019expatri\u00e9.<\/p>\n\n\n\n
Avec les attentes de l\u2019employeur et l\u2019envie de faire ses preuves, l\u2019expatri\u00e9 sera souvent tent\u00e9 de surperformer en n\u00e9gligeant les autres aspects de sa vie sociale. Ainsi, il peut \u00eatre rapidement submerg\u00e9 et perdre en productivit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n
Un soutien familial ou amical peut alors \u00eatre crucial. Il sera n\u00e9cessaire de sortir du cercle du travail en socialisant avec les cercles de coll\u00e8gues ou d\u2019expatri\u00e9s. Ce sera \u00e0 la fois un bon moyen de faire connaissance avec son \u00e9quipe et peut-\u00eatre de nouer des amiti\u00e9s et constituer une structure de soutien.<\/p>\n\n\n\n
Sortir du cercle du travail pour s\u2019int\u00e9resser aux locaux est \u00e9galement souhaitable et peut \u00eatre le premier pas vers une int\u00e9gration plus profonde.<\/p>\n\n\n\n
S\u2019installer \u00e0 l\u2019\u00e9tranger et s\u2019int\u00e9grer dans le pays d\u2019accueil appara\u00eet comme le plus grand d\u00e9fi d\u2019une expatriation r\u00e9ussie.<\/p>\n\n\n\n
Pour le salari\u00e9 expatri\u00e9, cette int\u00e9gration d\u00e9pend en grande partie de la fa\u00e7on dont l\u2019entreprise g\u00e8re et int\u00e8gre l\u2019expatri\u00e9 dans son nouvel environnement.<\/p>\n\n\n\n
Les expatri\u00e9s sont plus am\u00e8nes de s’adapter lorsqu’ils re\u00e7oivent un soutien social, qu\u2019il provienne d\u2019une amiti\u00e9 ou des coll\u00e8gues. D\u00e8s lors, les employ\u00e9s, en particulier ceux qui travailleront directement avec l’expatri\u00e9, sont une aide pr\u00e9cieuse pour leur permettre de s’int\u00e9grer.<\/p>\n\n\n\n
\u00c0 travers leurs conseils, les expatri\u00e9s acqui\u00e8rent non seulement plus de perspicacit\u00e9 dans la culture organisationnelle et locale, mais cela am\u00e9liore aussi leur int\u00e9gration et l\u2019harmonie au sein de l\u2019\u00e9quipe.<\/p>\n\n\n\n
Ce type de socialisation est encourag\u00e9 en dehors des heures de travail, via l\u2019organisation d\u2019\u00e9v\u00e9nements sp\u00e9ciaux, sessions de consolidation et rassemblements incluant les conjoints.<\/p>\n\n\n\n
Les conjoints et les enfants peuvent avoir du mal \u00e0 comprendre la nouvelle soci\u00e9t\u00e9 dans laquelle ils vivent et \u00e0 se fondre dans leur nouvel environnement. Or, les difficult\u00e9s d\u2019int\u00e9gration des enfants et du conjoint peuvent fragiliser l\u2019harmonie \u00e0 la maison et se r\u00e9percuter dans le travail de l\u2019expatri\u00e9.
C\u2019est une des raisons pour lesquelles les expatri\u00e9s peuvent choisir de rentrer dans leur pays d\u2019origine avant la fin de leur mission.<\/p>\n\n\n\n