{"id":53528,"date":"2023-03-28T12:32:10","date_gmt":"2023-03-28T10:32:10","guid":{"rendered":"https:\/\/ambrelia.com\/?p=53528"},"modified":"2024-10-09T08:56:34","modified_gmt":"2024-10-09T08:56:34","slug":"politique-surete-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ambrelia.com\/fr\/2023\/03\/politique-surete-entreprise\/","title":{"rendered":"Politique S\u00fbret\u00e9 Entreprise"},"content":{"rendered":"\n

L\u2019employeur a le devoir moral mais \u00e9galement l\u00e9gal de veiller \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 de ses collaborateurs lors des d\u00e9placements \u00e0 l\u2019international.<\/p>\n\n\n\n

Pour y parvenir, l\u2019entreprise doit mettre en place une Politique S\u00fbret\u00e9<\/strong> afin d\u2019att\u00e9nuer les risques pour les maintenir \u00e0 un niveau acceptable. Lorsque des collaborateurs partent en voyage, ils s\u2019exposent \u00e0 un ensemble de risques pour leur sant\u00e9, leur s\u00fbret\u00e9 et leur s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Comment d\u00e9finir ou am\u00e9liorer une Politique s\u00fbret\u00e9 Entreprise pour mieux g\u00e9rer les risques :<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Qu’est-ce que le devoir de protection pour un responsable Suret\u00e9 ?<\/li>\n\n\n\n
  2. Une politique S\u00fbret\u00e9 Entreprise n’est pas forc\u00e9ment ch\u00e8re et co\u00fbteuse !<\/li>\n\n\n\n
  3. Les fondamentaux de ma Politique s\u00fbret\u00e9<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Les piliers du devoir de protection<\/h2>\n\n\n\n

    Le devoir de protection <\/a><\/strong>est une obligation morale et l\u00e9gale de fournir un environnement de travail s\u00fbr (art L4121-3). Ce texte a \u00e9t\u00e9 renforc\u00e9 par une jurisprudence en France et \u00e0 l\u2019international (exemple de l\u2019attentat de Karachi contre DCNS)<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n

    Le devoir de protection repr\u00e9sente un socle th\u00e9orique comme point de d\u00e9part \u00e0 toute politique de s\u00fbret\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

    Comment mettre en pratique une Politique S\u00fbret\u00e9 Entreprise ?<\/h3>\n\n\n\n

    Quelles sont les informations n\u00e9cessaires pour d\u00e9finir et d\u00e9ployer une Politique s\u00fbret\u00e9 ?<\/p>\n\n\n\n

    Connaitre son organisation, quelle typologie ? Recenser le patrimoine humain, mat\u00e9riel et immat\u00e9riel, les expositions dans le monde, les projets d’extension, la typologie de risques<\/p>\n\n\n\n

    Connaitre la culture d’entreprise : valeurs, la culture s\u00e9curit\u00e9,… La Politique s\u00fbret\u00e9 doit \u00eatre en ad\u00e9quation avec la culture pour \u00eatre adh\u00e9r\u00e9e et ainsi cr\u00e9er un cercle vertueux : l\u2019adh\u00e9sion et le respect par les collaborateurs et la Direction. De plus, la Politique s\u00fbret\u00e9 ne doit pas aller \u00e0 l’encontre du business.<\/p>\n\n\n\n

    Conna\u00eetre l\u2019app\u00e9tit aux risques de l\u2019entreprise: quel est le niveau de risques maximal qui peut \u00eatre assum\u00e9 par l’entreprise ?<\/p>\n\n\n\n

    Conna\u00eetre la d\u00e9mographie de l\u2019entreprise : le d\u00e9coupage des personnes et des profils concern\u00e9s est souvent mal fait. Il est n\u00e9cessaire de recenser tous les intervenants : VIE ? Sous-traitants ? Sous ma responsabilit\u00e9 ? Ne pas oublier les \u00e9v\u00e9nements organis\u00e9s par l\u2019entreprise et ses invit\u00e9s, \u2026<\/p>\n\n\n\n

    Identifier toutes les parties prenantes : cartographier les personnes impliqu\u00e9es dans la Politique s\u00fbret\u00e9 Entreprise (RH Internationales, Travel, M\u00e9dical, Board,\u2026)<\/p>\n\n\n\n

    Obtenir le soutien total du top management : convaincre les dirigeants, quels standards de s\u00e9curit\u00e9 souhait\u00e9, comment les mesurer, ce que les autres font ?<\/p>\n\n\n\n

    Le r\u00f4le de la fonction Suret\u00e9 dans l’exercice du devoir de protection :<\/h3>\n\n\n\n

    C\u2019est avant tout un \u00ab partenaire du business \u00bb. Il travaille avec et pour les op\u00e9rationnels. Ses id\u00e9es ne sont pas en contradiction avec les objectifs de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n