{"id":7487,"date":"2016-01-04T18:19:46","date_gmt":"2016-01-04T18:19:46","guid":{"rendered":"https:\/\/ambrelia.com\/?p=7487"},"modified":"2016-01-04T18:19:46","modified_gmt":"2016-01-04T18:19:46","slug":"assurance-sante-internationale-ou-locale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ambrelia.com\/fr\/2016\/01\/assurance-sante-internationale-ou-locale\/","title":{"rendered":"Assurance Sant\u00e9\u00a0: internationale ou locale\u00a0?"},"content":{"rendered":"

La gestion de la mobilit\u00e9 internationale a beaucoup \u00e9volu\u00e9 ces derni\u00e8res ann\u00e9es, s\u2019adaptant \u00e0 la globalisation, au d\u00e9veloppement\u00a0des pays \u00e9mergents ainsi qu\u2019au besoin de trouver un \u00e9quilibre entre les objectifs et les contraintes financi\u00e8res des entreprises d\u2019une part, et les attentes des collaborateurs en mobilit\u00e9 d\u2019autre part.<\/p>\n

Les contrats d\u2019expatriation classiques sont parfois remplac\u00e9s au profit de contrats appel\u00e9s \u00ab\u00a0Local Plus\u00a0\u00bb moins co\u00fbteux pour l\u2019entreprise. Avec ce type de montage, la protection sociale des collaborateurs en poste \u00e0 l\u2019international est modifi\u00e9e, notamment pour l\u2019assurance Sant\u00e9.<\/p>\n

L\u2019entreprise peut proposer un contrat d\u2019assurance Sant\u00e9 internationale ou plus simplement, un contrat Sant\u00e9 local<\/strong>. Quels sont les diff\u00e9rences entre les deux et les impacts pour les collaborateurs\u00a0?<\/p>\n

 <\/p>\n

Des diff\u00e9rences importantes<\/strong><\/h2>\n

L\u2019assurance Sant\u00e9 internationale a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9e pour accompagner les expatri\u00e9s dans le monde entier. Les garanties m\u00e9dicales sont compl\u00e8tes avec des plafonds \u00e9lev\u00e9s qui apportent une tranquillit\u00e9 pour les b\u00e9n\u00e9ficiaires. Par exemple, les visites de m\u00e9decins ou g\u00e9n\u00e9ralistes peuvent \u00eatre rembours\u00e9es \u00e0 100% des frais r\u00e9els, les soins de maternit\u00e9, dentaires et optiques \u00e9galement. Les garanties Assistance et Rapatriement peuvent \u00eatre incluses.<\/p>\n

Certains collaborateurs travaillent dans des zones \u00e9loign\u00e9es des centres urbains, voire dans des zones recul\u00e9es. Dans ce cas, l\u2019acc\u00e8s aux soins est limit\u00e9 et les centres m\u00e9dicaux disponibles pratiquent des prix \u00e9lev\u00e9s. Les frais m\u00e9dicaux peuvent \u00eatre \u00e9galement tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9s dans certaines villes ou r\u00e9gions du monde et une assurance locale remboursera mal (plafonds trop faibles, co-paiement des frais,\u2026).<\/p>\n

 <\/p>\n

Une assurance Sant\u00e9 internationale permet d\u2019acc\u00e9der des soins de tr\u00e8s bons niveaux, aupr\u00e8s des m\u00e9decins et des \u00e9tablissements s\u00e9lectionn\u00e9s par l\u2019expatri\u00e9. Ce dernier choisit librement ses m\u00e9decins, dans son pays d\u2019expatriation ou dans son pays d\u2019origine ou dans un pays tiers.<\/p>\n

L\u2019assurance Sant\u00e9 internationale peut \u00eatre en compl\u00e9ment de la CFE ou au 1er<\/sup> \u20acuro (dans ce dernier cas, tous les frais sont pris en charge par l\u2019assureur).<\/p>\n

A l\u2019inverse, les assurances Sant\u00e9 locales proposent des garanties pour un seul pays, con\u00e7ues pour la population locale et les habitudes locales qui seront peut-\u00eatre diff\u00e9rentes de celles de l\u2019expatri\u00e9. L\u2019assurance Sant\u00e9 Locale ne permet pas l\u2019acc\u00e8s \u00e0 certains \u00e9tablissements priv\u00e9s et remboursera sur des bases financi\u00e8res g\u00e9n\u00e9ralement plus limit\u00e9es. La participation financi\u00e8re du collaborateur sera plus importante.<\/p>\n

 <\/p>\n

Des services plus d\u00e9velopp\u00e9s<\/strong><\/h2>\n

Les assurances internationales proposent \u00e9galement des services plus d\u00e9velopp\u00e9s\u00a0quel que soit le pays : documents et assistance t\u00e9l\u00e9phonique en plusieurs langues 24h\/7j, remboursement rapide (3 ou 4 jours), outils de communication digitale<\/a> (Application smartphone\/tablette, demande de remboursement par email,\u2026). En revanche, les services propos\u00e9s par une assurance locale sont tr\u00e8s variables selon le pays.<\/p>\n

Par contre quel que soit le pays, une assurance locale ne proposera pas de services et d\u2019assistance multi-langues. Les documents et la communication seront disponibles dans la langue locale uniquement.<\/p>\n

La barri\u00e8re de la langue locale peut ainsi compliquer la relation assur\u00e9\/assureur\u00a0; Si vos collaborateurs ma\u00eetrisent mal la langue locale, ils appr\u00e9cieront de pouvoir contacter leur assureur en fran\u00e7ais, en anglais ou une autre langue \u00e0 tout moment.<\/p>\n

 <\/p>\n

L\u2019assurance Sant\u00e9 internationale sera \u00ab\u00a0portable\u00a0\u00bb et suivra l\u2019expatri\u00e9 dans sa mobilit\u00e9 internationale. En cas de changement de pays, le salari\u00e9 ou l’expatri\u00e9 pourra conserver ses garanties, ses avantages et m\u00eame son n\u00b0 d\u2019assur\u00e9\u00a0! L\u2019assurance sant\u00e9 internationale n\u2019est pas limit\u00e9e \u00e0 un seul pays mais au contraire, accompagne l\u2019expatri\u00e9 et sa famille, dans son parcours international, dans ses missions professionnelles ou tout simplement lorsqu\u2019il rentre ponctuellement dans son pays d\u2019origine.<\/p>\n

Par d\u00e9finition, l\u2019assurance locale ne suivra pas un collaborateur en mobilit\u00e9 internationale. Celui-ci devra s\u00e9lectionner un nouveau contrat d\u2019assurance Sant\u00e9 locale lors de son arriv\u00e9e dans un nouveau pays. Ce contrat proposera des conditions, des garanties et des services probablement diff\u00e9rents du pr\u00e9c\u00e9dent contrat. Par ailleurs, la question de l\u2019\u00e9ligibilit\u00e9 peut se poser\u00a0: certaines assurances locales imposent parfois la condition de citoyennet\u00e9 pour \u00eatre assur\u00e9.<\/p>\n

 <\/p>\n

Concernant l\u2019aspect financier, le budget d\u2019une assurance locale est beaucoup moins \u00e9lev\u00e9 qu\u2019une assurance internationale. Les garanties, les plafonds, les services expliquent et justifient cette diff\u00e9rence.<\/p>\n

Le choix peut se porter sur l\u2019une ou l\u2019autre solution si l\u2019on a bien consid\u00e9r\u00e9 les diff\u00e9rences.<\/p>\n

 <\/p>\n

Comment choisir entre une assurance Sant\u00e9 internationale et locale ?<\/strong><\/h2>\n

Le choix doit se faire selon le profil du salari\u00e9, la connaissance du pays, la dur\u00e9e de l\u2019affectation, la ma\u00eetrise de la langue locale, le lieu de r\u00e9sidence et enfin, le statut juridique de votre entit\u00e9 locale.<\/p>\n

Pour l\u2019\u00e9quipe RH du si\u00e8ge, un contrat Sant\u00e9 international unique permettra de g\u00e9rer un seul contrat avec plus d\u2019efficacit\u00e9 et de coh\u00e9rence tous les profils (expatri\u00e9s, local+).<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

La question de l\u2019assurance Sant\u00e9 entraine d\u2019autres questions sur les avantages et le package propos\u00e9.<\/strong><\/p>\n

Les collaborateurs en mobilit\u00e9 internationale peuvent \u00e9voluer \u00e0 terme vers des postes plus s\u00e9niors. Leurs besoins changent. Les probl\u00e9matiques importantes\u00a0\u00e0 un moment donn\u00e9, comme le co\u00fbt de la vie ou\u00a0le loyer, peuvent laisser place \u00e0 l\u2019\u00e9ducation des enfants, l’assurance sant\u00e9, ou la fr\u00e9quence des voyages familiaux. La politique\u00a0de l\u2019entreprise devrait aussi \u00e9voluer en cons\u00e9quence. Etre ouvert \u00e0 des changements ma\u00eetris\u00e9s, entretenir le dialogue avec son personnel en mobilit\u00e9, adopter une certaine flexibilit\u00e9 dans la d\u00e9finition du package\u2026 sont des \u00e9tapes cl\u00e9s de la r\u00e9tention des talents en mobilit\u00e9.<\/p>\n

Vous souhaitez plus d’informations ?<\/p>\n

contact@ambrelia.com<\/p>\n

www.ambrelia.com<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La gestion de la mobilit\u00e9 internationale a beaucoup \u00e9volu\u00e9 ces derni\u00e8res ann\u00e9es, s\u2019adaptant \u00e0 la globalisation, au d\u00e9veloppement\u00a0des pays \u00e9mergents ainsi qu\u2019au besoin de trouver un \u00e9quilibre entre les objectifs et les contraintes financi\u00e8res des entreprises d\u2019une part, et les attentes des collaborateurs en mobilit\u00e9 d\u2019autre part. 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