{"id":7616,"date":"2016-09-21T10:11:19","date_gmt":"2016-09-21T08:11:19","guid":{"rendered":"https:\/\/ambrelia.com\/?p=7616"},"modified":"2016-09-21T10:11:19","modified_gmt":"2016-09-21T08:11:19","slug":"comment-reussir-l-expatriation-de-vos-salaries","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ambrelia.com\/fr\/2016\/09\/comment-reussir-l-expatriation-de-vos-salaries\/","title":{"rendered":"Comment r\u00e9ussir l\u2019expatriation de vos salari\u00e9s ?"},"content":{"rendered":"

L\u2019expatriation d\u2019un collaborateur est un \u00e9v\u00e9nement tr\u00e8s important pour votre entreprise qu\u2019il faut pr\u00e9parer \u00e0 l\u2019avance et pour lequel il ne faut laisser aucune place au hasard ou \u00e0 l\u2019improvisation. De nombreux facteurs sont \u00e0 prendre en consid\u00e9ration pour r\u00e9ussir au mieux ce d\u00e9placement extraordinaire.<\/p>\n

La pr\u00e9paration au d\u00e9part.<\/h2>\n

La premi\u00e8re \u00e9tape de la mise en place d\u2019un tel projet consiste \u00e0 rencontrer le salari\u00e9 candidat au d\u00e9part afin de pouvoir aborder avec lui les diff\u00e9rents param\u00e8tres qui entoureront sa mission \u00e0 l\u2019\u00e9tranger. C\u2019est aussi le moment id\u00e9al pour r\u00e9pondre \u00e0 ses premi\u00e8res questions et le rassurer sur ses premi\u00e8res inqui\u00e9tudes.
\nCe moment permet d\u2019informer plus en d\u00e9tail votre salari\u00e9 sur sa destination, le logement propos\u00e9, son lieu de travail, les t\u00e2ches qu\u2019il devra accomplir, etc. Il permet \u00e9galement de trouver un accord sur les termes et conditions d\u2019ex\u00e9cution de la mission. Il est d\u2019ailleurs important pour chacun de tout d\u00e9tailler par \u00e9crit.<\/p>\n

L\u2019adh\u00e9sion de la famille.<\/h2>\n

Afin qu\u2019une expatriation se passe bien, il faut absolument que toute la famille valide le projet de d\u00e9part. Il est indispensable d\u2019expliquer aux familles les tenant et aboutissant d\u2019une telle mission afin de leur faire prendre conscience des enjeux. Cela permettra d\u2019\u00e9viter les renoncements de derni\u00e8res minutes ou les \u00e9checs en lien direct avec la difficult\u00e9 d\u2019adaptation des familles qui ont un co\u00fbt tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9 pour l\u2019entreprise.
\nIl est important pour la personne en charge de l\u2019accompagnement au sein de la fonction RH de se montrer rassurante et \u00e0 l\u2019\u00e9coute des diff\u00e9rentes inqui\u00e9tudes de tous les membres de la famille. Il faudra alors permettre \u00e0 chacun de trouver les r\u00e9ponses aux diff\u00e9rentes probl\u00e9matiques soulev\u00e9es.<\/p>\n

Les comp\u00e9tences interculturelles.<\/h2>\n

Derri\u00e8re cette appellation qui peut faire peur de prime apport, se cachent les comp\u00e9tences personnelles de chacun qui permettront \u00e0 votre collaborateur d\u2019interagir avec des personnes d\u2019autres cultures en se sentant en confiance. Ce sont avant tout des comp\u00e9tences de compr\u00e9hension de l\u2019autre, de partage, d\u2019empathie envers des personnes qui n\u2019ont pas la m\u00eame culture que soi. Lors du choix du candidat pour une expatriation, il est important de d\u00e9couvrir s\u2019il poss\u00e8de de telles comp\u00e9tences. Cela augmentera les chances de voir la mission se d\u00e9rouler dans de bonnes conditions.
\nIl peut \u00eatre judicieux de conseiller \u00e0 votre salari\u00e9 de s\u2019inscrire \u00e0 une formation linguistique et culturelle lui permettant de d\u00e9couvrir l\u2019univers du pays de destination afin d\u2019avoir un premier contact avec la future culture dans laquelle il baignera.<\/p>\n

L\u2019accompagnement de l\u2019entreprise.<\/h2>\n

La premi\u00e8re mission de l\u2019entreprise est de g\u00e9rer les diff\u00e9rentes formalit\u00e9s administratives qui conditionnent le d\u00e9part de votre collaborateur \u00e0 l\u2019\u00e9tranger.<\/p>\n

En cas de d\u00e9part \u00e0 l\u2019\u00e9tranger avec la totalit\u00e9 de la famille, il est important de n\u2019omettre aucun d\u00e9tail : obtention des visas, obtention d\u2019un permis valide dans le pays d\u2019accueil, location d\u2019un logement, inscriptions dans les \u00e9coles, etc. En facilitant ainsi l\u2019arriv\u00e9e de votre salari\u00e9 et de ses proches, vous augmentez les chances que la mission qu\u2019il lui est confi\u00e9e soit une r\u00e9ussite.
\nIl est \u00e9galement n\u00e9cessaire de se renseigner sur les diff\u00e9rentes formalit\u00e9s sanitaires obligatoires avant le d\u00e9part comme la r\u00e9alisation de certains vaccins par exemple.<\/p>\n

Enfin, si vous disposez d\u2019une \u00e9quipe locale, il est important que l\u2019accueil de l\u2019expatri\u00e9 soit pr\u00e9par\u00e9 et organis\u00e9 afin de faciliter son int\u00e9gration au sein de l\u2019\u00e9quipe.<\/p>\n

La protection via des assurances adapt\u00e9es.<\/h2>\n

En France, tous les employeurs ont un devoir de protection vis-\u00e0-vis de leurs salari\u00e9s. Afin d\u2019assurer de pouvoir y faire face lors de l\u2019expatriation de vos salari\u00e9s, il est important de mettre en place plusieurs assurances : sant\u00e9, pr\u00e9vention, s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n