Avec presque 1 300 000 000 habitants, l’Inde est le deuxième pays le plus peuplé au monde et le septième par sa superficie (plus de trois millions de kilomètres carrés !).
En 2017, près de 9 300 français avaient fait le choix de s’expatrier en Inde dont 2000 retraités. Ce pays à la culture exceptionnelle attire donc de nombreux seniors qui profitent du faible coût de la vie mais aussi les actifs expatriés dans les secteurs tels que l’aéronautique, les télécoms, l’énergie ou encore la pharmaceutique.
Si l’Inde est l’une des puissances mondiales du G20, le pays est très marqué par les inégalités et une très grande pauvreté. Aussi, s’expatrier en Inde ou décider d’y envoyer ses salariés pour une longue durée n’est pas toujours évident. Surtout lorsqu’il s’agit d’y envoyer la famille complète…
La santé, l’analphabétisme et la corruption font également partie des grands problèmes de cet immense pays. Nous vous proposons un petit tour d’horizon des bonnes pratiques pour réussir l’expatriation en Inde de vos salariés.
Préparer vos salariés avant leur expatriation
S’expatrier en Inde est bien différent d’un expatriation dans un pays d’Europe ou d’Amérique du Nord. Si les richesses historiques et culturelles de ce pays sont nombreuses, qu’elles séduiront sans doute vos salariés et leur famille, une expatriation en Inde marque une véritable rupture avec notre mode de vie occidental. Bien préparer vos salariés, voire leur famille, avant le départ est donc primordial.
Si votre entreprise est habituée des expatriations, votre service Ressources Humaines doit être bien renseigné sur la politique de départ à l’étranger à mettre en œuvre pour une expatriation dans de bonnes conditions. Si ce n’est pas le cas, votre entreprise doit créer les conditions optimales pour un départ en Inde serein et cadré.
Les nombreuses formalités administratives, techniques et pratiques avant et après le départ peuvent être de véritables sources d’inquiétudes pour vos salariés
Même si vos collaborateurs peuvent être très enthousiastes à l’idée de s’installer à l’étranger, les différentes formalités administratives et le choc des cultures peuvent être une source de stress dont il faut se prémunir au maximum.
Avant de les expatrier en Inde, vous pouvez mettre en œuvre différentes actions pour les préparer à un dépaysement total :
Faites-leur découvrir le pays en amont
Que ce soit à Mumbai, Navi Mumbai, Pune ou encore Pondichéry, certaines villes sont plus adaptées aux étrangers pour une expatriation. Fort heureusement, la plupart des entreprises internationales qui s’implantent en Inde font le choix des grandes villes pour leur développement rapide et leur réseau de télécommunications.
Pour faciliter l’arrivée et l’intégration de vos salariés expatriés en Inde, nous vous recommandons d’organiser un premier voyage vers l’Inde, en famille, pour leur permettre de découvrir leur futur lieu de vie et de travail et appréhender la culture locale.
Facilitez-leur la vie…
Parce qu’expliquer à sa famille que l’on part vivre dans un autre pays n’est pas toujours évident, les tracas administratifs ne facilitent pas la préparation de votre salarié à l’expatriation.
Si vous expatriez votre premier salarié en Inde, n’hésitez pas à compiler toutes les informations pratiques pour sa vie professionnelle et personnelle dans un roadbook qui lui permettra d’avoir de premiers repères pour sa vie locale.
Aidez votre collaborateur à se loger
Pour un expatrié occidental, se loger en Inde n’est pas très difficile car l’offre est diversifiée et la location de bien immobilier est possible dans toutes les grandes villes du pays. Cependant, trouver le logement idéal n’est pas toujours simple pour le collaborateur qui s’expatrie en Inde.
Des agences immobilières locales spécialisées pourront vous accompagner et aider votre collaborateur à louer le bien qui lui correspondra. Attention, certains quartiers et logements souffrent de problèmes d’alimentation électrique. En été, les trois mois les plus chauds peuvent parfois nuire au réseau d’alimentation électrique. Il faut donc veiller à ce que le logement soit équipé d’un générateur de secours ou, a minima, d’un onduleur.
Les enfants et la scolarité
Avec plus de 6700 français expatriés, la ville de Pondichéry est la première destination indienne pour nos expatriés français. Ancienne possession coloniale française, la ville compte une petite population francophone du fait de l’histoire.
Le Lycée Français de Pondichéry, fait partie des établissements pour enfants expatriés les plus connus dans le monde et en Inde. Il accueille les jeunes de la maternelle à la Terminale (générale et professionnelle) et permet d’assurer une scolarité complète des enfants de votre salariés dans un environnement francophone sous le contrôle du Ministère de L’Éducation Nationale.
S’il existe trois autres écoles françaises en Inde à Mumbai, Delhi et Chennai, vos salariés peuvent également faire le choix des nombreuses écoles internationales implantées sur le territoire. Concentrées principalement dans les grandes villes indiennes, elles suivent les programmes internationaux de Genève, Cambridge ou du CIS.
Très prisées par les expatriés, ces écoles internationales représentent un coût important pour les salariés et doivent être comparées pour trouver la plus adaptée.
Protégez vos salariés expatriés en Inde
En tant qu’employeur, vous avez l’obligation d’assurer la protection sociale de vos salariés. Il est possible d’adhérer à la CFE (Caisse des Français à L’Étranger) pour que votre salarié conserve un lien avec le régime français (notamment pour la retraite).
Un accord de sécurité sociale entre la France et l’Inde, signé en 2008 et entré en vigueur en 2011, permet aux français expatriés en Inde de bénéficier du régime de protection sociale local. Dans le cas de l’expatriation, le salarié cotise donc pour cette protection.
Le régime indien de sécurité sociale couvre principalement les risques d’accidents du travail, de maladies professionnelles et de chômage mais aussi de maternité ou de vieillesse.
Si les Français qui font le choix de s’expatrier en Inde peuvent profiter du régime de sécurité sociale local, le système de santé public en Inde souffre de corruption, de manque de personnel formé et, évidemment, d’une forte concurrence des cliniques privées.
Les travailleurs expatriés font bien souvent le choix des hôpitaux et cliniques privés car la qualité des soins prodigués y est généralement bien meilleure. Cependant, accéder à ces services coûte cher et la souscription d’une assurance privée internationale est plus que recommandée.
Si les cliniques privées des grandes villes indiennes peuvent suffire pour de “petits” problèmes de santé, une couverture sociale complète intégrant une solution de rapatriement semble indispensable pour assurer la sécurité de vos salariés expatriés en cas de problème lourd.
À titre d’information, l’ambassade de France en Inde a établi une liste de médecins accrédités pour permettre aux expatriés de s’orienter vers des professionnels de santé qualifiés au cours de leur séjour.
Si vous souhaitez plus d’informations, envoyez-nous vos questions : contact@ambrelia.com
