Prévoyance en France
L’assurance prévoyance en France protège financièrement contre les imprévus comme le décès, l’invalidité ou l’incapacité de travail. Chez AMBRELIA, nous vous aidons à évaluer vos besoins et à choisir la meilleure solution de prévoyance pour assurer votre sérénité.
Les trois niveaux de prévoyance en France
Régime de base de la sécurité sociale
Ce régime offre une couverture de base pour les événements susceptibles de provoquer une perte de revenus, comme la maladie, la maternité, les accidents, le chômage ou le décès. Les prestations seront versées après un délai de carence, en général trois jours pour les arrêts de travail dus à une maladie ou un accident.
Régime complémentaire obligatoire
Les employeurs sont tenus par la loi de fournir une couverture de prévoyance complémentaire. La loi du 19 janvier 1978 oblige les entreprises à garantir un certain niveau de salaire aux employés ayant au moins un an d’ancienneté en cas d’arrêt de travail pour maladie ou accident. De plus, la convention collective nationale de mars 1947 impose une garantie décès pour les cadres.
Garanties typiques des contrats de prévoyance collective
Les indemnités journalières
Versées en cas d’arrêt de travail temporaire, elles compensent la perte de revenu pendant la période d’incapacité de travail.
La rente éducation
Une prestation destinée aux enfants à charge en cas de décès de l’assuré, pour financer leurs études jusqu’à un âge déterminé.
La rente viagère
Une prestation versée à vie en cas de perte d’autonomie ou d’invalidité totale et permanente, assurant un revenu régulier.
Les capitaux décès
Une somme versée aux bénéficiaires en cas de décès de l’assuré, aidant la famille à faire face aux conséquences financières.
Le double effet
Une garantie supplémentaire offrant un capital en cas de décès simultané ou postérieur de l’assuré et de son conjoint.
Prévoyance collective des entreprises
Ce niveau de prévoyance vise à compléter les prestations du régime obligatoire et du régime complémentaire. Les entreprises peuvent choisir de rendre cette couverture obligatoire ou facultative pour leurs employés, apportant ainsi une protection supplémentaire contre les aléas de la vie.
Évaluation personnalisée des besoins
La première étape pour souscrire à un contrat de prévoyance collective est l’évaluation des besoins spécifiques de vos employés et de leurs familles. Ambrelia vous aide à analyser les montants couverts par les régimes obligatoires et à définir les garanties supplémentaires nécessaires. Grâce à notre expertise, nous trouvons pour vous, les meilleures offres auprès de nos partenaires assureurs.
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Assurance complémentaire santé collective
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