L’assurance santé internationale
Parce que la santé n’a pas de frontières. Notre assurance santé internationale protège vos collaborateurs partout dans le monde avec des soins accessibles et un accompagnement fiable, en toute situation.
à vos côtés, à chaque étape
Analyse spécialisée
Ambrelia accompagne les entreprises et organisations en identifiant les meilleures solutions de santé internationale adaptées à leurs collaborateurs, tout en veillant au respect des obligations légales et conventionnelles.
Solutions adaptées
En partenariat avec des assureurs spécialisés, nous vous aidons à mettre en place des garanties santés personnalisées, répondant aux besoins courants et spécifiques de vos équipes, où qu’elles se trouvent.
Support dédié
Nous offrons un suivi proactif et personnalisé pour simplifier la gestion de vos contrats, répondre à vos enjeux RH et valoriser vos collaborateurs, contribuant ainsi à la réussite de votre organisation.
Quelles sont les garanties habituelles d’une assurance santé internationale ?
Hospitalisation :
La garantie de base essentielle pour tout assuré, couvrant les frais d’hospitalisation, les chirurgies, les traitements contre le cancer, et bien plus encore. Nos garanties hospitalières remboursent généralement à 100% des frais réels, offrant une liberté d’esprit totale. Certains programmes d’entreprise intègrent des plafonds pour contrôler les dépenses sur des éléments spécifiques tels que le type de chambre et la maternité.
Médecine courante :
Cette garantie est souvent associée à la garantie d’hospitalisation, couvrant les consultations chez les médecins généralistes et spécialistes, les médicaments, les vaccinations, les bilans de santé, et plus encore. Elle comprend des sous-limites pour des services spécifiques tels que, le montant maximum pour l’optique ou un nombre maximal de séances par an pour certaines thérapies, comme l’ostéopathie.
Dentaire :
Les soins dentaires sont une préoccupation majeure pour de nombreux assurés. Bien que les frais dentaires puissent être élevés, nos garanties limitent ces coûts et peuvent inclure un délai de carence pour certains traitements.
Optique :
Garantie optionnelle mais souvent intégrée à la garantie de médecine courante, cette couverture prend en charge les examens de la vue, les lunettes et les lentilles. Un forfait annuel est généralement proposé pour chaque assuré.
Maternité :
La maternité est une priorité absolue pour les futurs parents assurés. C’est pourquoi certains assureurs l’incluent dans la garantie d’hospitalisation. Quel que soit son rattachement, notre couverture maternité est conçue pour répondre aux besoins des futures mamans. Cependant, veuillez noter qu’un délai d’attente de 10 mois est souvent appliqué.
Choisissez une assurance santé optimale à l’international
En option : rapatriement santé et sécurité
Cette garantie assure le rapatriement de vos collaborateurs en cas d’urgence médicale ou sécuritaire, prenant en charge intégralement les frais de transport et d’assistance nécessaires pour le salarié et sa famille.
D’autres services supplémentaires peuvent y être inclus pour garantir la qualité et le bien-être de vos collaborateurs à l’international :
Services de bien-être et de santé
Bilans de santé, coaching nutritionnel, support psychologique, afin de promouvoir une santé globale et un bien-être mental.
Services aux expatriés
Évaluation préalable à la mission, apprentissage interculturel, accompagnement lors de l’installation et du retour, pour faciliter l’adaptation et l’intégration dans un nouvel environnement.
Soutien émotionnel
Assistance en cas d’incidents graves, fournissant un soutien émotionnel essentiel au salarié et à sa famille.
Programme d'Assistance pour les collaborateurs
Conseils et accompagnement pour surmonter les difficultés liées à la vie privée et professionnelle à l’étranger, tels que le stress, les chocs culturels, ou l’isolement.
Services en ligne pour l'équipe RH
Outils de gestion en ligne pour piloter facilement le contrat groupe et gérer les demandes administratives liées à l’assurance santé de vos collaborateurs.
Application mobile pour les collaborateurs
Une application conviviale permettant aux collaborateurs d’envoyer leurs demandes de remboursement, d’accéder à un dictionnaire médical et à un vérificateur de symptômes en ligne, pour une gestion facile et rapide de leur santé.
Téléconsultation médicale
Un service innovant en test dans plusieurs pays, offrant aux collaborateurs un accès rapide à des consultations médicales à distance, un avantage qui devient rapidement un différenciateur entre les assureurs.
Quel type d’assurance santé choisir ?
L’assurance au
1ᵉʳ Euro
Proposée par un assureur qui s’adresse à tout expatrié, elle couvre les dépenses de santé dès le 1ᵉʳ Euro dépensé, sans intervention d’un autre organisme (comme la CFE par exemple). Ainsi, la prise en charge des frais médicaux est entièrement faite par l’assurance santé.
L’assurance « en complément de la CFE »
S’adresse exclusivement aux expatriés affiliés à la Caisse des Français de l’Etranger (CFE). La CFE rembourse les frais médicaux dans la limite des tarifs et des taux applicables en France, ce qui peut se révéler insuffisant dans les pays où le coût médical est élevé. La Caisse des Français à l’étranger permet à vos employés de continuer à être remboursés pour leurs dépenses de santé avec tarification et conditions similaires à la Sécurité sociale française. L’adhésion se fait au nom de vos salariés, dont vous serez mandataire : il vous revient de faire parvenir tous les documents nécessaires à la CFE avant le départ de vos salariés. Vos collaborateurs conserveront ainsi tous leurs droits et réintègreront immédiatement le régime général lors de son retour en France, sans délai de carence ni trimestres perdus.
Cependant, cette caisse est à penser comme un service complémentaire : il sera toujours nécessaire de payer ses cotisations à l’assurance maladie du pays de résidence.
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