Vous passez désormais un cap majeur pour votre entreprise et envoyez votre premier salarié en expatriation à l’étranger. Aussi, ne laissez aucun préparatif au hasard.
Préparation au départ, déménagement, compétences, assurances, ne laissez rien échapper à votre vigilance pour permettre à votre collaborateur de réussir.
Expatriation et entreprise : le contrat
A statut particulier, contrat particulier. D’autre part, vous devez suspendre le contrat de travail initial de votre employé. Remplacez-le ensuite par un autre document adapté aux nouvelles conditions de son travail. Ce nouveau contrat fait office de substitut temporaire durant tout le temps d’expatriation.
Par ailleurs, ce contrat particulier peut aussi bien convenir à un résident sur le territoire français qu’à un salarié ayant bénéficié du statut de détaché.
Les modalités administratives
Il s’agit de votre premier engagement auprès de vos salariés. Il s’agit de n’omettre aucun détail, notamment en cas de départ avec la totalité de la famille :
– Visas / Titres de séjour
– Permis de travail valide
– Location d’un logement
– Inscriptions aux écoles sur place
– Formalités Sanitaires
– Formalités relatives à la sécurité
– Autres informations ou documents nécessaires
De plus, vous pouvez faciliter l’arrivée de votre salarié et de ses proches pour lui assurer sécurité et sérénité. Préparez un book personnalisé résumant tous les détails de la vie sur place, les numéros utiles, les coutumes générales, etc.
L’assurance santé en cas d’expatriation
Un salarié expatrié n’est hélas plus rattaché au régime de protection français et doit donc cotiser dans son pays d’accueil. Dans ces cas-là, vous n’êtes plus tenus de verser des cotisations sociales.
Dans ce cas, le salarié expatrié peut – sous certaines conditions – s’affilier aux régimes volontaires de sécurité sociale, dont la Caisse des Français à l’étranger (CFE). Tout dépendra du pays d’accueil et des partenariats signés.
Ambrelia vous propose une solution complète pour une expatriation d’entreprise, un détachement ou un déplacement professionnel à l’étranger prenant en compte :
Une dimension internationale : en offrant aux salariés et à leurs proches des garanties médicales optimales. De plus, elles comprennent ainsi tous les frais médicaux envisageables.
Un accès au réseau médical mondial : pour plus de rapidité dans la prise en charge.
Une clause de prévoyance décès et invalidité : pour fournir protection et sécurité aux ayants droits du salarié décédé/invalide.
Une assurance et un droit au rapatriement. Afin de gérer efficacement les situations d’urgence liées à la santé ou à la sécurité de vos collaborateurs. En effet, ce contrat propose des solutions concrètes quant à l’évacuation sanitaire et le rapatriement des salariés et de leur famille en cas d’imprévu.
Une garantie de responsabilité civile privée : pour protéger vos collaborateurs et leur famille. Protège contre les conséquences dommages causés à autrui de façon intentionnelle dans le cadre non-professionnel.
Découvrez l’offre complète d’Ambrelia pour garantir à vos collaborateurs une protection optimale et complète.
Nos articles récents :
- 7 bénéfices d’une assurance cyberattaque
- Assurance guerre : êtes-vous couvert au liban ?
- Assurance rapatriement : une protection essentielle pour vos étudiants
- RiskMap 2025 : Cartographie des Risques Mondiaux et Dynamiques Géopolitiques
- Les solutions d’assurance essentielles pour les universités
