Plan épargne retraite
Une épargne de long terme qui contribue à valoriser votre politique sociale tout en offrant à vos salariés une tranquillité d’esprit et une sécurité financière pour l’avenir.
ENSEMBLE, Sécurisons l’avenir
Sérénité garantie
Ambrelia aide vos collaborateurs à préparer leur retraite avec des solutions sur mesure, pour un avenir serein et sécurisé.
Maîtrise globale
Notre expertise et nos partenariats solides nous permettent de vous accompagner dans la construction de solutions adaptées à vos enjeux.
Accompagnement dédié
À chaque étape, nous vous apportons des solutions personnalisées pour répondre aux attentes de vos collaborateurs, renforcer leur fidélité et assurer leur sécurité financière.
Plan épargne retraite : anticipez votre avenir et optimisez vos impôts
Créé dans le cadre de la Loi PACTE (Plan d’Action pour la Croissance et la Transformation des Entreprises), le Plan d’épargne retraite collectif interentreprises (PERCOI) a pour objectif de simplifier, harmoniser et rendre plus attractifs les dispositifs d’épargne retraite existants.
L’épargne salariale permet aux salariés de se constituer une épargne sur le moyen et long terme, tout en offrant à l’entreprise la possibilité de verser des compléments de rémunération, avec à la clé des avantages fiscaux et sociaux.
Concrètement, la Loi PACTE donne aujourd’hui aux entreprises la possibilité de proposer à leurs salariés un dispositif unique, flexible et fiscalement avantageux pour préparer leur avenir.
Le PER collectif s’intègre pleinement à votre politique RH et à vos dispositifs de rémunération différée, tout en répondant aux attentes de vos collaborateurs en matière d’épargne et de préparation à la retraite.
Les avantages pour les entreprises
Mettre en place ou adhérer à un PERCOI permet à l’entreprise de bénéficier de nombreux atouts. Ce dispositif contribue à la fidélisation des collaborateurs tout en offrant des leviers d’optimisation financière. Les sommes versées par l’employeur sont déductibles du résultat imposable (IS) et l’abondement, c’est-à-dire la participation complémentaire de l’entreprise, échappe aux cotisations sociales et à la taxe sur les salaires, hors forfait social. Attention toutefois, l’abondement reste limité à 16 % du PASS par an.
Les avantages pour vos équipes
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Optimisation fiscale : les versements volontaires réduisent le revenu imposable, dans les limites légales.
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Épargne flexible : chacun épargne à son rythme et récupère son capital ou une rente à la retraite.
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Déblocage anticipé possible : en cas d’achat immobilier, invalidité, décès du conjoint ou fin de droits au chômage.
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Gestion personnalisée : libre, pilotée ou à horizon retraite selon le profil de chaque salarié.
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Regroupement simplifié : possibilité de transférer d’anciens contrats (PERP, Madelin, Article 83, PERCO) sur un seul PER.
Et pour vos salariés en mobilité internationale : sécurisez leur avenir avec la Retraite Internationale
Une assurance retraite internationale : le meilleur moyen de valoriser votre politique sociale et d’attirer les meilleurs talents, tout en sécurisant leur avenir. Grâce à notre expertise, nous vous accompagnons dans le choix de solutions de retraite internationale adaptées, en tenant compte des contextes locaux et des besoins spécifiques de vos équipes.
Mobilité et flexibilité :
L’assurance retraite internationale suit l’assuré à travers les frontières, permettant ainsi aux salariés de changer de pays ou de région sans perdre ses contributions accumulées dans d’autres juridictions.
Diversification du risque :
En investissant dans plusieurs marchés financiers mondiaux, l’assurance retraite internationale offre une diversification du risque, limitant ainsi l’impact des fluctuations économiques ou politiques dans un pays donné sur les prestations de retraite.
Protection contre l'inflation :
Les prestations de retraite sont souvent indexées sur l’inflation, garantissant ainsi qu’elles conservent leur pouvoir d’achat au fil du temps, offrant une protection contre l’érosion de la valeur monétaire.
Transmission des prestations :
En cas de décès de l’assuré, les prestations peuvent être transmises à des bénéficiaires désignés, offrant ainsi une sécurité financière supplémentaire à la famille et aux proches.
Attractivité et rétention des talents :
Un plan de retraite internationale améliore le package financier proposé, renforçant ainsi l’attractivité de l’entreprise et la rétention des talents.
Planifiez l’avenir dès maintenant en toute sureté
Garantissez un avenir serein à vos collaborateurs
Chez Ambrelia, nous comprenons l’importance pour les organisations multinationales de garantir à leurs collaborateurs une transition en douceur vers la retraite, où qu’ils se trouvent dans le monde.
Les défis associés à la gestion des régimes de retraite internationaux ne sont pas à prendre à la légère, mais avec les bonnes solutions, cette transition peut être gérée de manière fluide et efficace.
Malgré ses nombreux avantages, la retraite nécessite une planification minutieuse et une compréhension approfondie des implications fiscales et réglementaires dans les pays concernés.
En tant que courtier spécialisé, nous sommes là pour vous aider à trouver la solution adaptée à vos besoins spécifiques en matière de retraite internationale. Notre équipe d’experts peut vous guider à travers les différentes options disponibles et vous aider à prendre des décisions éclairées pour sécuriser l’avenir de vos collaborateurs.
AMBRELIA, VOTRE PARTENAIRE POUR UNE ASSURANCE MOBILITÉ INTERNATIONALE À LA HAUTEUR DE VOS ENJEUX RH
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