Prendre soin de vos salariés expatriés commence par garantir leur santé et leur bien-être. L’accès à une assurance santé internationale est crucial pour le succès de leurs missions à l’étranger. En assurant une couverture santé adéquate, vous réduisez les risques d’échec de mission, favorisez la rétention des talents, stimulez la productivité et améliorez l’expérience globale de vos employés à l’étranger. Explorons l’importance de l’assurance santé internationale pour les travailleurs expatriés.
Accès aux soins pour les salariés expatriés
Les employeurs doivent être conscients des défis supplémentaires que rencontrent les expatriés lorsqu’ils recherchent des soins médicaux à l’étranger. Le niveau de soins disponible dans le pays d’accueil peut différer significativement de celui auquel les employés sont habitués dans leur pays d’origine. Les barrières linguistiques et la complexité des systèmes de santé locaux peuvent rendre difficile l’accès aux soins préventifs et d’urgence. Ces obstacles peuvent compliquer la situation des expatriés en cas de besoin médical.
Risques accrus dans les destinations à haut risque
Les employés expatriés dans des régions éloignées ou sous-développées sont exposés à des risques sanitaires plus élevés, comme un accès limité aux médicaments, des installations médicales inadéquates, des conditions sanitaires précaires et des maladies infectieuses. Les risques environnementaux dans certaines zones peuvent également impacter la santé des expatriés. Les risques de sécurité sont aussi un enjeu et doivent être évalués pour éviter une crise grave, tels que la délinquance, le kidnapping et l’extorsion.
Il est essentiel pour les employeurs de reconnaître ces risques et de fournir une assurance santé internationale adaptée pour les gérer et limiter ces risques.
Exigences légales pour les travailleurs étrangers
De nombreux pays exigent désormais que les travailleurs expatriés disposent d’une assurance santé internationale comme condition de leur visa de travail. Même dans les pays offrant des soins de santé financés par l’État, les expatriés peuvent ne pas avoir accès aux services nécessaires. Depuis la pandémie, les exigences en matière d’assurance médicale obligatoire pour les travailleurs étrangers se sont intensifiées, contribuant à alléger la pression sur les systèmes de santé publique.
Coûts d’évacuation médicale et de rapatriement
Dans des situations graves, les employés expatriés peuvent nécessiter une évacuation médicale ou un rapatriement pour recevoir des soins appropriés. Une couverture d’évacuation médicale et de rapatriement est essentielle, surtout pour ceux travaillant dans des zones éloignées. En cas de décès, cette couverture inclut également le rapatriement des dépouilles dans le pays d’origine. Assurer cette couverture offre une tranquillité d’esprit aux expatriés, sachant que les coûts financiers seront pris en charge en cas de maladie grave.
Impact de la relocalisation sur le bien-être des expatriés
Les expatriés sont souvent confrontés à des risques accrus de problèmes de santé mentale, tels que la dépression et l’anxiété, dus à l’adaptation à un nouvel environnement et à de nouvelles responsabilités. L’assurance santé internationale est conçue pour répondre à ces besoins uniques, offrant un soutien essentiel en matière de santé mentale.
Les avantages supplémentaires des régimes d’assurance santé internationale
Outre la couverture médicale de base, les régimes d’assurance santé internationale peuvent inclure des avantages supplémentaires tels que :
- Consultations médicales en ligne : Accès à des consultations à distance pour obtenir des conseils médicaux et des prescriptions sans nécessité de déplacement.
- Soutien professionnel multilingue : Disponible 24h/24 pour un accompagnement en bien-être mental, financier, physique et émotionnel.
- Support 24/7 : Assistance téléphonique multilingue accessible 24h/24 pour des conseils médicaux, juridiques et pratiques.
- Réseau mondial de soins : Accès à un réseau mondial d’établissements de santé de haute qualité, garantissant des soins adaptés partout dans le monde.
- Programme d’Assistance aux Employés (EAP) : Accès des conseils pour aider les expatriés sur des sujets personnels : juridique, fiscal, culturel, famille, …
Pourquoi choisir Ambrelia ?
En tant que courtier spécialisé, nous comprenons l’importance de protéger vos employés expatriés avec une couverture d’assurance santé complète et adaptée, dans le monde entier.
Grâce à notre expertise et à notre réseau d’assureurs, nous pouvons vous aider à choisir la meilleure assurance santé internationale en fonction de vos exigences et celles de votre organisation.
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