Les conjoints des expatriés en mission expérimentent souvent un ensemble de défis. Très vite l’excitation liée à la perspective d’une nouvelle vie à l’étranger fait place à beaucoup d’incertitudes. Pour le conjoint, il y a notamment le sentiment déchirant provoqué par la nécessité d’abandonner une vie bien réglée pour recommencer ailleurs. Ce sentiment s’accentue souvent dans le pays d’accueil lorsque les syndromes du conjoint suivant apparaissent. La solitude, le sentiment de déconnexion, les difficultés d’insertion professionnelle, la perte de direction et même la crise d’identité font partie des défis qui peuvent se poser au conjoint suivant et perturber l’équilibre familial.
Alors, comment aider son conjoint accompagnant à réussir sa carrière et son expatriation ? Mais également que peut faire l’employeur pour accompagner les projets d’expatriation en couple ?
Afin de réussir son expatriation en couple, il faudra bien se préparer et planifier à deux les modalités de l’expatriation pour anticiper les difficultés. Mais il faudra surtout soutenir le projet personnel du conjoint suiveur et ne pas hésiter à solliciter l’appui de l’entreprise de l’expatrié.
Comment se préparer à l’expatriation en couple ?
La réussite de l’expatriation en couple nécessite d’abord de planifier ensemble les aspects de l’expatriation. Cette planification devra s’articuler autour de plusieurs points.
Etablir une communication forte et ouverte entre les deux conjoints
S’il faut déménager pour un emploi expatrié, il est essentiel de s’assurer que son partenaire soit pleinement conscient de toutes les implications du poste afin de ne pas les subir.
Ainsi, parler ensemble du type et du contenu du package d’expatriation peut permettre de concilier les attentes du couple avec les possibilités offertes par le package. En effet, les coûts de l’expatriation sont souvent considérables pour les entreprises, ce qui les incite désormais à limiter les coûts. Il est donc recommandé d’impliquer le conjoint suiveur dans la sélection des prestations et le cas échéant, dans la définition de la stratégie lors de la négociation du contrat d’expatriation.
Une gestion appropriée des finances permet de partir tranquille
Il convient de mettre de l’ordre dans les finances pour une future vie d’expatrié sereine. Organiser le patrimoine du couple dans le pays d’origine, solder les dettes ou accéder facilement à des fonds, etc ; Ces questions méritent une certaine attention.
Pour le couple expatrié, un transfert de fonds possible vers une banque présente à la fois dans le pays d’origine et dans la nouvelle destination serait l’idéal. En permettant des mouvements de fonds faciles et instantanés à l’étranger, cette possibilité se révèlera très pratique à long terme. Cela permettra également d’effectuer des transactions dans le pays d’origine, même après avoir déménagé à l’étranger.
Une autre alternative appropriée est un compte bancaire offshore. En transférant certains fonds d’un compte personnel vers ce compte offshore, le couple s’assure que ses fonds sont toujours accessibles au niveau international.
Dans la mesure où le couple est propriétaire dans son pays d’origine, il faudra aussi décider de vendre la propriété ou de la louer.
Vérifier que des difficultés de visa ne se poseront pas
Dans de nombreux pays, le conjoint qui suit à droit à un visa en tant que personne à charge. Néanmoins, ce type de visa ne lui permettra souvent pas de travailler. Il est alors nécessaire de toujours vérifier à l’avance ce que le visa du conjoint permet de faire, afin d’ajuster les plans de manière appropriée.
Parler de la protection sociale avec le conjoint suiveur
- Le conjoint accompagnant peut-il utiliser l’assurance souscrite par le salarié expatrié une fois à l’étranger ?
- Sera-t-il possible d’ajouter le conjoint accompagnant à l’assurance du salarié expatrié ?
- Une souscription à deux est-elle possible ?
La question de la couverture sociale adaptée lors d’une expatriation à deux se posera forcément.
Une couverture adéquate devient alors une nécessité et non une option. Afin d’établir la bonne couverture assurance pour une expatriation en couple, la meilleure attitude reste encore de consulter un professionnel spécialisé qui connaît l’assurance internationale. Acteur incontournable de l’assurance mobilité internationale, Ambrelia vous aidera à choisir la meilleure protection sociale pour votre projet d’expatriation.
Aider le conjoint suivant à préparer son projet personnel
Soutenir son partenaire dans son projet d’expatriation n’a plus à peser comme un sacrifice pour le conjoint suiveur. Il peut véritablement s’épanouir dans le pays d’expatriation en élargissant son horizon culturel et professionnel.
Les points suivants sont essentiels.
La connaissance de la langue locale figure parmi les défis critiques
Ne pas parler la langue locale n’est généralement pas un obstacle insurmontable pour les expatriés. Cependant, une bonne connaissance de la langue locale offre trop d’avantages pour être ignorés, notamment en termes de carrière.
Parler la langue locale sera très utile pour investir un nouveau marché, construire des relations plus fortes et plus profondes. Du point de vue de l’avancement de carrière, cela améliore considérablement les capacités de réseautage.
Planifier de nouvelles activités
Il y aura probablement une période où le conjoint devra rester à la maison en attendant de trouver un nouvel emploi. Mais, cette période est aussi favorable à la solitude, à l’ennui, au mal du pays, voire à la dépression. À terme, ces facteurs peuvent être nocifs pour l’équilibre familial.
L’une des solutions pour contrebalancer ces éventualités est d’inviter le conjoint à s’investir dans le bénévolat ou les activités caritatives. Ainsi, le conjoint se revalorise à travers une cause où il s’occupe. De plus, c’est un bon moyen de réseauter.
La recherche de nouvelles possibilités de carrière
Il existe beaucoup d’exemples inspirants de partenaires expatriés ayant réussi à créer une carrière ou développer une entreprise à l’étranger.
Aussi, obtenir une nouvelle qualification peut aider le conjoint suiveur à donner un nouvel élan à sa carrière. Dans cette perspective, l’investissement sur soi et l’acquisition de nouvelles connaissances et compétences pourra être très utile. D’ailleurs, cela sera souvent plus fructueux que d’essayer de percer sur un nouveau marché du travail.
Dans cette recherche de nouvelles possibilités de carrière, la flexibilité permet souvent de trouver un travail rapidement. Il est donc nécessaire de ne pas se focaliser sur les multinationales et de postuler aussi pour des entreprises locales.
Comment soutenir professionnellement le conjoint suivant : le rôle de l’entreprise de l’expatrié
De nombreuses entreprises ont compris l’importance d’accompagner les couples pour qu’ils acceptent de déménager à l’étranger.
Ces entreprises admettent alors que le soutien nécessaire dans ces cas, soit plus qu’une aide pour les démarches administratives, le déménagement et la recherche d’un logement.
Ainsi, ce soutien peut se manifester de différentes manières :
En premier lieu, l’entreprise peut offrir une aide à la recherche d’emploi au conjoint qui suit. Dans leur pays d’expatriation, aider le conjoint du salarié expatrié à obtenir un permis de travail et à s’orienter sur le marché du travail, peut être inestimable pour le succès global de la mission. L’isolement et la perte de confiance en soi est un des facteurs récurrents d’échec de l’expatriation en couple.
En second lieu, l’entreprise peut aider le conjoint à piloter sa carrière en tant que partenaire d’expatrié. Elle peut contribuer à clarifier et préciser son projet professionnel, ce qui représente une des principales difficultés pour 74% des conjoints d’expatriés.
Inclure les conjoints dans une formation en amont de la mission est enfin une des meilleures pratiques. Les éléments de cette formation « pré-départ » seront utiles pour faciliter son intégration. Il s’agit principalement de cours de langue, de formations à la culture locale, et de mise en relation avec les réseaux professionnels ou associatifs.
Désormais le conjoint d’expatrié n’est plus laissé de côté lors de la préparation des départs à l’étranger par les employeurs. Même si la majorité d’entre eux, principalement des femmes, sont plutôt confiants avant le départ, la réalité sur place est plus difficile.
Aider le conjoint est donc indispensable pour la réussite professionnelle du salarié expatrié. L’employeur joue un rôle important lors de la phase de préparation avant le départ et lors de la phase d’intégration. Il existe un ensemble de mesures à prendre pour aider le conjoint dans cette aventure qu’il n’a pas forcément choisi à l’origine. Ces mesures permettront la réussite de son intégration et par extension la réussite de la mission pour le salarié expatrié.
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